全市城區派出所考覈，鎮雄城區三所再獲佳績

2019年，鎮雄縣公安局南城派出所、西城派出所、東城派出所在全市18個城區派出所考覈中再創佳績，繼2018年度分獲前三名後再次包攬前三名。

南城派出所“四化管理”高效能完成各項工作

2019年，南城派出所採取“參數化管理、功能化設置、網格化處警、流程化執法”四化建設，隊伍管理更有底氣，業務工作更顯靜氣，在服務羣衆上更接地氣。全年破案186起，刑事打處140人；行政案件受理864起，結案532起，行政處罰501人，隊伍工作全面上臺階。

一、“紀律作風”參數化管理。安裝人臉識別系統和“釘釘考勤”，根據“行政班（8小時）、值班（24小時）、夜間巡邏班制（夜間4小時）”模式設置考勤參數，每週一次通報，考勤納入考覈、年終評先評優。值班領導每天監督每間辦公室工作狀態，發現問題提醒糾正。每月實行一次業務考覈彙總、一次個人績效評比打分，嚴格兌現隊組及個人獎懲，激發工作激情。

二、“窗口服務”功能化設置。全所根據“職責任務”化分辦公室功能職責，社區窗口、戶政窗口、一樓大廳全部實行功能化細分，將“責權利”細化到每一張辦公桌和每一個人。戶政窗口安裝“叫號器”、“測評儀”“和目系統”，設置“休息區、資料區、填寫區、等侯區”。社區業務窗口設置“告知區、查詢區、審覈區、簽字區”。服務窗口一律推行“延時服務”，白天無下班時段，晚上值班開展特事特辦。服務更快捷、效能更高效，羣衆辦事更方便，2019年“窗口零投訴”。

三、“警情處置”網格化模式。將坐等警情的被動警務轉變爲邊巡邏邊處警的主動勤務模式，編排2個巡邏處警小組，劃定區域線路，做到有警處警，無警巡防。嚴格“接警、出警、處警、控制、移交”五個步驟，執法記錄儀全程記錄。同時利用四個重點區域警務室力量，就近處置周邊警情，縮短處警半徑。回訪滿意率達98.6%。

四、“執法執勤”流程化監督。警情全面納入“受理、處置、調查、處理”模塊，案件納入“受理、立案、調查、處理”監督模塊。凡是“不能立案、不能深入調查、不能及時結案”的警情，一律納入討論、審覈。所有違法犯罪嫌疑人嚴格執行“搜身、登記、信息採集”三個步驟，安全由“看守組”全責監管。所有案件一律實行“班組彙總、法制審覈、所領導班子討論、局領導審批”，嚴防查而不處、處而不公。

西城派出所“六有”深入推進各項公安工作

西城派出所持續深入開展“掃黑除惡”專項鬥爭，整治行業亂象，落實“一村一警一輔警一治保主任”，夯實基層基礎工作，助力脫貧攻堅，促進新時期公安工作再上新臺階，轄區社會治安穩定，人民羣衆的安全感和滿意率大幅上升。

矛盾化解有方法。面對轄區人多面廣、矛盾糾紛凸顯、警力有限等實際，創新推出“流動調解委員會”，破解社會治安綜合治理難題。一年來，西城派出所社區民警排查民間糾紛96起，流動調解委員會組織調解成功78起，調解成功率達81%，爲轄區社會治安平穩打下了堅實的基礎。

案件偵辦有突破。加強治安巡邏防控、上門宣傳安全意識等多種防控方式，2019年刑事發案下降5.4%；加強偵查打擊力度，破案上升17.4%，刑事打處上升20.2%；刑事案件實現“一降兩升”。

窗口服務有溫度。全面深化“放管服”改革，推行一次性告知、一次性辦結，全年共辦理出生申報936人，死亡註銷225人，遷入682人，遷出123人，更正信息676條，辦理居民身份證4735人。

場所管理有力度。嚴厲查處發生在行業場所內的違法犯罪，查處違反旅店業管理規定85起，違反互聯網管理規定4起，違反消防管理規定1起，下發停業整改通知書停業整頓9家網吧、賓館，在賓館旅社抓獲吸食毒品人員6人；確保了危爆物品被盜搶、丟失零發生，查處違規銷售存放煙花爆竹案件8起，治安處罰8人。

交通安全管理有舉措。加強路面管控、加強隱患排查、加強宣傳提示，全力做好道路交通安全管理工作。2019年，排查轄區危險路段4處，設置警示標誌4處，開展路檢路查28次，查處一般交通違章107起，酒駕3起，無證駕駛8起。

“掃黑除惡”有深度。“進學校、進單位、進社區、進居民家中、進廠礦、進車站、進商鋪、進工地、進行業場所”，召開人大代表、政協委員座談會、街面羣衆會、村社區院壩會、流動宣傳車等方式發放掛曆、檯曆10000餘份，製作永久性標語20副，150餘家單位、行業場所、商鋪的LED滾動播放掃黑除惡宣傳標語，做到掃黑除惡宣傳全覆蓋無死角；打掉涉惡團伙3個，破獲各類案件79起，打擊處理36人。

東城派出所“六抓六強”推進整體工作

2019年，東城派出所以“六抓六強”的工作模式，“以思想爲首，以警紀爲脊，以打防爲手，以服務爲腳，以宗旨爲魂”，帶好隊伍、強化擔當、推進工作、創建平安、維護穩定，全面將全所思想、工作、隊伍、服務提升到新的臺階。

一、抓思想強站位。認真組織支部20名黨員民警，以“不忘初心，牢記使命”主題教育活動作爲終身課題，認真檢視自身問題，以張桂梅同志先進事蹟爲標杆，打牢思想基礎，提高新時代中國特色社會主義建設的政治站位，發揮黨員的先鋒帶頭作用，理論上有提升，學習上有進步，業務上做到傳幫帶，思想上做到學趕超。

二、抓紀律強擔當。以“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐活動爲目標，梳排、根治民警、輔警在思想、作風、紀律、服務等方面的存在的庸懶和差距，按照“周蒐集、月通報、季評比、年運用”的方式在全所推行“民警輔警日常積分制管理”；在所內院壩醒目位置建立“標兵示範欄”，每週評比標兵，傳遞正能量；設置“庸懶曝光臺”展板，通報庸懶行爲，接受羣衆監督，拒絕負能量。以此打造新時期基層公安機關“四鐵”隊伍，強化責任擔當。

三、抓宗旨強服務。落實以“人民爲中心”的理念，打牢爲民服務的宗旨意識，規範接處警，深化放管服，採取延時、錯時制、AB角互換的方式，實行“馬上辦、及時辦”的一站式辦結機制，熱誠、周到地兌現服務承諾，接待羣衆到所辦事辦證1700餘人次，出生落戶1063人，遷入3113人，遷出129人，註銷戶口485人，恢復戶口7人，變更信息771人，辦理、發放居民身份證4474人，做到零投訴、零上訪。

四、抓打擊強防範。以“掃黑除惡”專項鬥爭爲龍頭，嚴厲打擊各類違法犯罪，破獲各類刑事犯罪案件130起，打處犯罪嫌疑人66人；查處治安行政案件267起。在車站、公園、超市等人員密集場所開展防“盜搶騙”宣傳6次4300餘人，每日開展24小時背街背巷不間斷的巡邏防控，每月在轄區內開展防火、防災害、防事故等宣傳防範。

五、抓隱患強安全。每月開展對轄區17家賓館，3家重點內部單位，24家廠礦企業，7所學校，1家網吧，5家超市，2處菜市場，2處寺廟，3對保留煤礦，2處公園，4家公私醫院，4家娛樂場所的安全隱患大排查，做到“查隱患，強整改，抓制度，履職能，壓責任”，堅持安全隱患無小事，零容忍，全年安全方面零隱患、零傷亡、無事故。

六、抓矛盾強化解。傳承“楓橋式派出所”的優秀經驗和做法，創新矛盾糾紛化解，採取以村辦、社區爲“據點”，以村民小組爲“吸盤”，採取“攪吸式”的方法，通過“分層四類”的矛盾糾紛化解工作方式，全年受理各類矛盾糾紛159起，化解調結157件，化解率達98.74%。