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公司幫員工繳納社保藏貓膩！這3個漏洞不得不防，千萬別被坑

在社會當中的很多人都在繳納一些社會保險，社保對於已經獨立生活在社會上的人來說確實是非常重要的一環，但上現在仍舊有很多的企業未來能夠減少對於資金的供給，故意在給員工繳納的社保當中做了很多的手腳，這樣的動作只因爲這樣能夠減少企業的僥倖心理，認爲這樣也不會有人管。

今天小編就來和大家聊聊，公司幫員工繳納社保藏貓膩！這3個漏洞不得不防，千萬別被坑

“漏洞一”：不按時給員工進行社保的繳納

《勞動法》當中規定，企業要在和員工簽訂勞動合同30天之內對員工進行社會保險的繳納，但是很多的企業以所謂的試用期爲由不給員工進行社保的繳納，要轉正之後才能今年社保的繳納，這也是避免給員工進行繳納社保的表現。

還有很多的公司名義上說對員工的社保已經進行了繳納，單手實際上並沒有資金上的週轉，有很多網友在離開原公司的情況下才發現自己的社保並沒有進行繳納，所以作爲運功要多多關注自己社保上金額的變化。

“漏洞二”：不按實際工資來幫員工繳納

在社保的繳納過程當中是存在最低標準繳納標準的，或者是按照員工工資的最低標準進行繳納。但是繳納的基數是存在差異的，不同的城市的繳納標準也不同，但是有的公司就是按照自己的意願上的”最低標準“進行繳納，所以大家一定要到地方進行諮詢，以防自己的利益受到損失。

“漏洞三”：不給員工繳納社保，但是給員工補貼。

公司既沒有和員工簽訂合同，也沒有幫員工繳納社保，但是隻要員工自己簽訂同意放棄社保的繳納書，就能夠給予員工經濟上的一系列補償，但是類似於這樣的所有放棄權益的說明即便是簽字也是完全無效的，企業該幫員工繳納社保的不能逃避，作爲員工自己應當由自我保護的主管意識，即便補償也不能放棄自己的社保，要知道孰輕孰

公司幫員工繳納社保，原來有3個“漏洞”。 網友們有沒有除此之外的其他的公司當中隱藏的貓膩。可以在評論下方評論。

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