比，對人類社會來講，自古就有；對個人來說，貫穿終生。是騾子是馬，要拉出來遛遛；是英雄還是狗熊，要在賽場上走一走。比，然後知不足。

善比者，鼓勁打氣；不善比者，自尋煩惱。因此，就有人發出“沒有比較就沒有傷害”的感慨。人因爲有思想並存在差異，天然有了比的基礎。

其實，人與人既可以比，也不好比。金無足赤，人無完人。一個人在某一方面的優長有多突出，相應的另一方面的短處就有多明顯，全是優點、毫無缺點的人是不存在的。拿別人的優長比自己的短處，如果心態不好，不是敢於接受差距並奮起直追，就只會是越比越喪氣、越比越氣餒。

沒有比，不會知道自己有幾斤幾兩，難以給自己一個準確的定位，容易失去方向感。只有科學、正確、客觀地比，才能激起幹勁和鬥志。可以說，建立在這樣基礎上的比，纔是社會發展和個人成長的動力。否則，就會出現叫花子與龍王比寶，是典型的不自量力、自取其辱。

現在不乏有很多家長經常拿別人家孩子的優點比自家孩子的缺點，別人家的孩子成了一個理想的存在，恰恰是這些家長在拿自己孩子與別人家孩子比時，忘記了孩子的客觀條件，選擇性無視孩子的優點，讓孩子反感和牴觸，甚至挫傷孩子的自信心和自尊心，嚴重的會傷害親子關係，並可能造成極端後果。

比是衡量，是區分大小、高低、良莠的最直接、最通用、最簡易手段。好的比較，可以比出士氣、比出幹勁、比出團結，比如在團隊成員之間相互不服輸，比業務、比貢獻、比作風、比紀律，越比動力越足，越比好學上進的氛圍越濃，團隊和個體都得到良性的促動。

而不恰當的比，如比待遇、比地位、比特權，可能就會充滿負能量，心理失衡、言行失當，容易說過頭的話、做過頭的事，嚴重損害團隊的團結和諧，以致爾虞我詐、相互掣肘、相互詆譭，從而出現不應有的內耗。

對個人來說，要學會比較，比那些由自己掌控，通過努力能夠改變甚至扭轉的方面，而不是先天帶來的無法改變的東西。如果糾結於那些自己無法改變的人和事，比就變成了傷害。

比，是爲了知不足、明差距、催奮進，而不是生悶氣、嘆不平；比，要光明正大，不能躲在暗處，不謀事專謀人，要敢於承認差距和不足。

如此比，方能達到比之真正目的，促進個體成長進步，利於團隊和諧團結，纔是充盈正能量的比。