晉升路上，有許多"雷區"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。

1、聽人是非

事例：張女士很愛衝動，一次，一位同事告訴她說，別人在背地裏說她壞話。於是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什麼，而是別人在故意搬弄是非。這一衝動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。

點評：你的衝動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因爲他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人，則抱着隔岸觀火的態度，看你的笑話。

2、與權力派對抗

事例：劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的鬥爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別裏的代言人，後來他被調離了。

點評：爲了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，並應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。

3、辦公室戀情外傳

事例：小張和小馬在同一辦公室，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的祕密，很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。這對情侶對這位同事十分厭惡。

點評：一般官場都不主張搞辦公室戀情，但是同事之間出現戀情也是不可避免的。對於同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。

4、單位小金庫亂講

事例：趙某是公司發改局的一名財務科員，由於他將單位的小祕密，偷着在同事中傳播，結果被老大打入冷宮。

點評：每個單位，乃至每個領導，都有自己的小祕密。有的是爲了單位整體利益，但外人難以理解；有的上不了檯面；有的確實是私利。別自討沒趣，惹得領導不高興。

5、估計領導前途

事例：齊先生是一小中層幹部，在換屆之際，人心動盪之時，他竟然在公開場合對單位領導挨個點評，誰上誰下，有鼻子有眼，而且事後觀察，他確實不乏深刻洞見。新領導得知此事，先把他調到邊緣的鄉鎮去了。

點評：自作聰明去估計領導的前景，已是不智，再用專家的口吻去判斷事情，更是作爲下屬的大忌。

6、公物私用

事例：陳女士負責單位辦公用品的採購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品，帶回家給親朋好友們使用。此事後來被辦公廳主任發現，陳女士受到了嚴肅批評，形象真的得不償失。

點評：絕不要任意地使用單位的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品在私人的用途上。"不以善小而不爲,不以惡小而爲之"。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

7、泄漏祕密

事例：一次酒後，王科員將本鎮一項向縣財政局申請項目經費的報告，拿給幾位酒友傳看，結果項目補貼給隔壁鄉鎮搞定了。財政局的人還說：某某鄉鎮書記能力不行。

點評：每一位員工都不要把內部機密傳到外面去，尤其是當單位領導傾全力推展一項祕密的作戰計劃，這項計劃尚未引起同僚間的注意時。原本打算祕密地進行，以便取得先機。這樣的祕密計劃一旦走漏風聲就前功盡棄了。

8、計較眼前得失

事例：某局新組建了鄉鎮工作站，領導派李先生去主管，可李先生認爲鄉鎮太遠，困難重重，所以他沒有去，這令領導十分惱火。從此，李先生在領導的印象中大打折扣，不再考慮重用。

點評：不要因爲眼前沒有好處就不去做。如果一定要有人來做這件事，那就不要猶豫地承擔下來。無論如何，站在自我磨練的觀點來看，任何事對於自己的人生歷煉都會有好處的。