說到變革，在有些人眼中，改變是企業發展進步不可缺少的一環，通過變革企業活的有精神了，員工也看到了希望也幹勁十足。

殯儀館的改革近幾年的案例比較多，至於流程、手續合不合規，目標達沒達到，我們都沒有辦法去求證，這些就交給時間吧，時間會給出答案。我們不是當事人，也不去探究事情的來龍去脈、是是非非。真相未必如我們所期待的，但我們仍然要堅信正義可能會遲到但不會缺席。

（以上圖片來自網絡截圖）

這裏特別想說的是，無論如何改變都別忘了員工，別忘了陪着殯儀館或企業風風雨雨一路走過的老員工們，不能損害他們的權益。我們不反對改革，但對因變革強制解散員工而又沒有補償的這種行爲堅決抵制和曝光。

雖然此事已經解決，但無論是什麼原因，我們都不願再看到殯葬人拉起條幅在自己的曾經奮鬥過20年的地方維權。

一個不負責任的領導者會將殯葬公司帶離正途，那些口口聲聲說自己多麼高尚、正直無私的話都變成了“皇帝的新衣”，更別提殯葬是爲民服務、是公益、是奉獻，這一切都是扯淡。

“幹殯葬20年了，就這樣突然離開，卻發現自己除了殯葬什麼都不會！”

說這句話的時候，我能感受到他內心的痛苦和絕望。20年，還有幾個青春年華奮力拼搏的20年。若是有幸在房地產、汽車、金融呆20年，我估計離開的時候應該是滿懷欣喜，可在殯葬行業能否買套養老的房子估計都有點困難。

行業的利潤與支撐行業發展的基層人員卻沒有直接關係，就如同村子裏菜爛到地裏無人要，可在城市裏卻花幾元錢去買同樣的扎心。

變革不應成爲壓榨員工的罪魁禍首。

一位公司的副總曾說過這樣一句話，大概是這個意思：“員工若天天想着怎麼去掙錢，是沒有心思去好好工作！”。

比如說你一個月還貸款5k，公司上班工資3k，然後你就不會沉下心去做事，而是爲了差2k和生活費去尋找其他途徑來解決基本生活問題。更糟糕的是，而這其它途徑在某些老闆眼裏可能變成他對你忠誠度懷疑的起因。

其實再一想，完全對啊，沒毛病啊！3000元月薪，24小時守着公司，養老？上班不爲了掙錢是爲了什麼？

夢想？初心？事業？格局？

要麼娶不起老婆，要麼養不起老婆孩子，你還想讓他24小時爲公司賣命，再談人品、談格局、談未來、談夢想，試圖道德綁架，你這不是管理是耍流氓！即便是有初心也會被你扼殺在搖籃裏。

究竟是誰喫了行業的利益，這是我們要去追根究底的問題，也是殯葬業改革的深水區。只有解決了這個問題，充斥的浮躁變成了踏實肯幹，殯葬的發展與創新纔會落到實處，才能讓殯葬人有自豪感和歸屬感。

殯葬業的服務不是應付，而是尊重，讓服務迴歸服務本質，殯葬業自然就進步一大截了。

有時不敢對外人講自己是做殯葬的，除了怕聽者避諱和謾罵，還有就是令聽者做夢都無法相信的做殯葬竟保持着“貧”和“窮”！

（圖片來自網絡）

殯葬並不是你的全部，更不能把殯葬作爲你的全部！

換一份工作容易，換一個行業就難了。從其他行業跨進殯葬行業，基本都是從零開始。那當你全身投入殯葬，將殯葬視爲你的全部時，退出的那一刻，你會覺得更難。

做殯葬丟掉了正常的交際圈，24小時待命基本讓你沒有時間去接觸外界學習新的技能。隨着殯葬改革和殯葬熱的出現，工作壓力又不得不讓你去往殯葬深處鑽研學習。所以當你跳出殯葬圈之後，除了親人、同事，真的沒有社會人脈和可以營生的技能，除了出賣自己的體力，當然是你還有體力可以出賣時。

這是一種說不出的痛，但又必須去面對。

“殯葬並不是你的全部，未來有多種可能。”，做殯葬還是低調一些吧，不能隨便就丟了自己的愛好和特長！

（完，再次感謝故事的分享者）