编辑：人力君

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说起东芝，想必很多人都不陌生，打印机、洗衣机、电视机、电冰箱等等，它是日本最大的半导体制造商，也是第二大综合电机制造商。

这家有142年历史的日本公司从15年的财务造假丑闻就开始走下坡路。

就在前段时间，日本的老牌巨头东芝宣布公司业务运营不佳，因为在美国某投资项目损失惨重，未来将裁员7000人。

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“经济性裁员”成了部分公司的“法宝”

类似于之前提到的东芝，或者今年5月份福特汽车裁员2.4万员工事件，都是属于公司经营不善，而采取的裁减人员情况。

其实HR对于裁员并不陌生，但是有些公司为了减少用工成本，喜欢用一种“经济性裁员”的概念来辞退员工。

“公司运营困难，所以进行裁员。”也成了许多公司的法宝。

很多人也许也会觉得这没什么不合理的，但是实际上真的是这样吗？

本周小秘跟社群的小伙伴们也进行了相关案例的讨论：

小张是某公司员工，因为公司原因经营不善，公司决定采取裁员措施。

小张就在被裁的30人名单里，被要求3天内交接完工作，解除劳动合同。

被裁的员工们接受不了这个事情，质问公司，为什么没有提前一个月通知。

公司解释这属于“经济性裁员”，可以不按常规情况提前告知。

小张等人随即就向劳动监察大队举报了这个事。

公司的这种说法合理吗？

群里小伙伴也是给出了意见：

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“经济性裁员”可不是辞退员工的借口

好多公司认为“经济性裁员”就是辞退员工的“法宝”，不用负责就能辞退别人。

可没你们想的那么简单。

就是为了保障劳动者的利益，防止企业滥用此借口裁员，法律对此设置了严格的条件。

经济性裁员虽然属于非过错性解约，但是他跟其他的非过错解除劳动合同不一样的是，它属于批量解除劳动合同。

这可是有规定的，20人以上或者占到企业人数10%以上才算是“经济性裁员”。

而且也不是你让人走就得走，就像群里这位大佬说的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工意见之后还要向劳动行政部门报告，才可以减员。

而且在裁员后六个月之内企业要招人，需要通知被裁员工，优先录取。

3

违法解除劳动合同不可取

公司单方面辞退员工的时候在满足法定条件的同时也要遵守法定程序，要是违反了任何一项都是违法解除劳动合同。

那有些人问了，违法解除的后果是什么？

一旦用人单位被认定为违法解除劳动合同，那选择权就不在用人单位手里了，而是员工自己选择是否继续工作。

员工愿意继续工作的，用人单位不能拒绝；员工不要求继续工作或者合同已经不能继续履约的，用人单位需支付双倍补偿金。

有些人说，那员工怎么会继续上班嘛，都会直接选择离职了。

但是在确定重新履约之前公司一般都停发工资，劳动者一旦确定继续履约，公司可是要补发中间所有工资的。

大家可以在留言区吐槽留言，#你经历过裁员吗##你见过的裁员都合法#吗？

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好啦，今天的社群问答就到这里了，我是人力小秘，我们下期再见~

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