第226期

　　面試的時候，除了會被問及“有男朋友嗎？”、“什麼時候結婚？”“家裏人是做什麼的？”……這類涉及個人隱私的問題之外，還有一類問題往往會讓我們感到深深的無力感，內心猶如千萬頭羊駝奔騰而過。那便是“你對未來的職業規劃是什麼？”

　　這個問題的難度就相當於女朋友問你，我和你媽同時掉到水裏，你會先救誰？或者是你說你喜歡我，那你喜歡我哪一點？

　　感覺怎麼說都是錯的，多說一句就會“萬劫不復”！

　　可是，很多HR就偏偏喜歡問你這類心靈雞湯式的問題。尤其是在校招的第二輪、第三輪面試中，這個問題總會出現，並且成爲阻擋你拿offer的致命點。

　　那麼，面試官爲什麼那麼喜歡問到“職業規劃”，我們究竟該怎麼回答，才能迎合面試官的口味，順利拿到offer呢？

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　　所謂職業規劃，就是職業生涯規劃（career planning），其定義是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。

　　職業規劃主要有三要素：

　　1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；

　　2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；

　　3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。

　　而職業規劃往往是求職者基於當前的環境，綜合考慮自身的興趣、技能、職業目標來確定一個職業計劃。

　　其實關於職業規劃，我們在大一和大四的時候都學過相關的課程，而且很多高校都會要求新生在入學之前做出初步的職業規劃，入學以後根據老師的指導進行修改，整理成冊，成爲職業規劃課的結課作業。

　　但是當年我們年少無知，總是玩手機、睡覺、開小差，混過去了。大學四年也沒好好思考過，哪怕是要畢業了，也不知道自己的職業規劃是什麼？

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　　那麼HR在我們的職業規劃中最關注的核心點是什麼？

　　1. 自我認知。想看你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分靠譜嗎？

　　2. 動機和價值觀。想知道你找工作的動機，比如你爲什麼會來我們公司並且應聘這個崗位。或者知道你的價值觀是否與企業的宗旨相契合？

　　3. 組織承諾。想知道你能在我們公司踏踏實實幹幾年？是不是“ 身在曹營心在漢”？

　　所以，在回答有關職業規劃的問題時，不要太過表現自己有多麼厲害，不要各種吹噓，而應該表現出自己做事踏實靠譜、工作穩定、心態平和、態度謙遜。

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　　那麼應該如何合理的回答“職業規劃”？

　　講真的，HR並不是真的關心你未來的職業規劃，而是想透過這個問題，得知你未來的3-5年內能不能穩定在這家公司做事？因爲沒有職業規劃的你，就像隨時可能被風吹走的蒲公英。

　　所謂自古真情留不住，總是套路在人心。在回答職業規劃的時候，不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因爲你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

　　“我希望通過自己的努力工作，在職場上取得提升與進步，一年後成爲主管，三年成爲經理，五年成爲總監...”

　　“我未來會考慮創業/留學，爲了提升我的背景跟能力，我覺得我很需要這份工作，在這邊我能學習到很多知識，這樣有利於我未來取得更高的成就。”

　　“我想在這座城市定居，買房買車……”

　　像這類回答，基本上會讓你怎麼“死”得都不知道。

　　而好的回答是既要表現你的事業心、上進心，也要表現你的踏實靠譜，心態平和。對於未來的職業規劃，不要提及職位、薪酬、待遇，而應該注重個人的成長與積累。同時，還可以依據應聘公司的背景、現狀與未來，將自身發展和公司發展有機結合起來。

　　最後，一定不要侃侃而談，而是儘量選擇自己能夠落實的，並且是相對短期（1-3）的規劃，而不是各種宏偉，高大上的計劃。企業選人，忠誠和踏實靠譜是首要因素。

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