老宋頭兒

近日，讀者張燁來信訴苦：進公司半年不到，除本職工作外，還遭領導霧獨獨（重慶話：冷不防的意思）地安排些行政的活路兒，說起都甩腦殼。職場攤上“分外事”，是你，你做不做？

本職外加行政打雜

張燁今年28歲，在觀音橋北城旺角大樓一家智能鎖科技公司上班不到半年。“入職時談好的，只負責後臺維護，以及一些程序更新。”張燁所在部門人手只有3個，每天工作安排得滿滿當當。

上個月18號，公司行政離職，老闆把行政的工作分攤到其他員工頭上，而自己分得最多。“說是行政，其實是前臺、老闆助理，端茶倒水、收拾會議室啥都幹。”張燁說。

此後，除本職工作外，張燁每天早上還要收拾會議室，整理早會資料，開會時做好會議紀要，甚至中午叫外賣的活也落到他身上。

這樣的狀態持續了一個月，張燁心理越來越失衡，但卻不得不做：“感覺一個人做了兩三人的工作，可沒有得到任何獎勵，更沒有升職加薪。”

老闆稱是“挑戰自我”

公司員工都是20多歲的年輕人，多是從外地來重慶工作的，張燁同事小雷就是其中一員。自從行政離職，小雷也分配到額外的工作：打印文件、做PPT之類的。“我對老闆的做法也不認可，只想做好本職工作就行了。”小雷說。

小雷曾向老闆反映過，“老闆說能者多勞，額外爲公司做點事可以突破自己，挑戰自己，讓自己成長，我也不好再說什麼了。”

記者聯繫上老闆杜總，湖南人，在重慶創業11年了。他回憶起自己也是這麼過來的，最辛苦時一天打4份工，以前老上司也經常這麼做，想讓新員工多嘗試不同崗位的工作，培養責任感。“當然，公司也在積極招行政人員，很快就不用再做這些額外事了。”杜總說道。

熱議

老闆安排“分外事”你會做嗎？

昨日，記者通過熱報讀者羣發起微調查，受訪的25人中，15人表示“會做，畢竟是領導安排的”；5人表示“不會，我只做好我的工作就行”；其餘5人“視情況而定”：

歐文傑（29歲，團購經理）：我在一家化妝品公司上班3年，負責開發新客戶，拓展與老客戶的業務等相關工作。以前也遇到過領導額外安排任務，比如幫領導拍照、做PPT、寫演講稿之類的，心裏不願意，但又不得不去做，就當鍛鍊能力了，做就做吧。

方玥（27歲，大堂經理）：從事酒店管理7年，維護大堂秩序和客人的安全是最重要的職責，不過工作中往往會有額外事要做，比如客房營銷、酒店清潔等。做好本職工作外，我是拒絕額外工作的，特別是安排陪領導喫飯喝酒，我會斷然拒絕。

田鈺瑩（30歲，網頁設計）：大學畢業做了網頁設計，加班是常態，有時老闆會安排私人單子給我們做，獎金沒得，面子都讓老闆掙了。這種事要分情況，簡單的順手就做了，不合理的以手頭工作緊爲由委婉拒絕，總不能一味受委屈吧。

點評

最好先執行，別太計得失

重慶資深投資人、創業導師楊明安分析，職場中，領導安排做崗位以外的事情有多種情況，有的因爲看重你，給你升職加薪的機會；有的是純粹找你打雜。無論什麼情況，領導交代的事，最好還是先執行，不必太計較個人得失，也有助於促進同事間和諧相處。

其實，做本職工作以外力所能及的事情是一種成長，對初出茅廬的職場新人很有必要，現在的多做等於未來的少做。但也不能一味地全盤接受，學着在接受與拒絕之間遊刃有餘地抉擇。

都市熱報-廂遇記者 郎建榮