羨慕之後我們唯一能做的就是加倍努力，讓自己的選擇的日企“榜上有名”了

不論在哪個國家，人們挑選工作一定會看薪酬。而在日本，求職者除了看“月給（月薪）”這種在招聘頁面就寫明的，還會參考“生涯給料”這一數據。

“生涯給料”，即一個人從新卒（22歳）進入公司直到正常退休（60歳），在這家公司取得的全部收入。由於每家日企薪酬漲幅不同，不能以新卒月薪“論高低”；另外，夏季冬季年終獎、各類補貼加起來也不是小數目。因此計算生涯給料更能反映一家公司的福利待遇水平。

△僱傭形態與性別，對生涯給料影響很大

今天的數據，來自東洋經濟新聞『會社四季報』登載的社員超過20人、公開過平均薪金的3232家日企，並參考各公司最近一期的股票報告書公開數據、厚生勞動省調查公佈的「平成29年賃金構造基本統計調査」中的“薪金額”（所定內給與+賞與）。

另外，表中公司名稱後加「＊」的，數據取自旗下主要子公司。因此該榜單排名爲理論上的推測，僅供參考。

“生涯給料”排名第一的爲M&A capital partners，總計12億8890萬円，第二名爲キーエンス基恩士，8億3636萬円。雖然說這一數據是理論上的，但也遠超其他上榜企業。

第三位的strike（7億1041萬円）與第四位的GCA（5億9780萬円），也和第一位一樣同屬於企業併購中介公司，並持續處於高位。看來這一行在日本“錢途無限”，顯然是毋庸置疑的了。

另一方面，五大商社均位列前二十之內，凸顯了商社在待遇上的魅力，相信這也是它們就職人氣旺盛的原因之一。

縱觀本次榜單，前五百名上榜企業平均生涯給料爲2億2052萬円，相較去年的2億1803萬円有了些許增加，可見日本經濟形勢愈加好轉。

而本次生涯給料超過3億日元的企業，擁有189家，比去年多出21家。

在看完“別人家”的公司、感受到有錢的人的世界之後，我們回到現實。面對這一榜單，日本網民爭議還是不小的，比如：

有錢人越來越多終究是件好事。不過，比起有錢人越來越有錢，還是窮人越來越少更加讓人開心。

我就有話直說了。這些公司有多少是真正實行終身僱傭的？？？特別是IT企業...

畢竟有人的地方就有江湖，談錢的地方就有爭端。每個人財富均等是不現實的，羨慕之後我們唯一能做的就是加倍努力，讓自己的選擇的日企“榜上有名”了~

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