養老金每年都在上漲，到2018年爲止已經上漲14年了，那麼2019年養老金還會上漲嗎？具體爲大家分析如下：

　　一、什麼是養老金？

　　1.養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

　　2.歷年養老金上漲情況：2016年，我們國家養老金上調6.5%；2017年，我們國家養老金上調5.5%；而到了今年2018年，我們國家養老金上調5.0%。

　　二、2019年養老金還會上漲嗎？

　　根據一個上調幅度態勢的分析，專家預測2019年增長是沒有太大的問題。但是，隨着經濟增長下行壓力的不斷加大，和根據近幾年養老金上調不斷收窄，預計2019年也會在2018年的基礎上繼續的收窄。

　　所以2019年養老金上漲，也是一個勢在必行的事情。但是他的上調幅度，可能會將維持在4.5%到5.0%之間。應當是不會超過5.0%的一個上調幅度！

　　三、養老金主要分類

　　中國養老金主要分爲兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱爲養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現爲三個不同：

　　一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

　　二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

　　三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

　　企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起羣衆的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

　　總結：以上就是關於2019年養老金上漲相關問題，希望能幫助到你。