在深圳的你們，下班後都喜歡做些什麼呢？小表妹如果有時間的話，就看各種電影、電視劇！

最近小表妹迷上了一部劇：《無法成爲野獸的我們》，豆瓣8.2分，看着真的是紮了職場人的心！

女神新恆結衣飾演的深海晶，在職場上是個老好人，因爲能幹又不善於拒絕，成了全公司最忙的人。

早上剛睜開眼，就被老闆連環短信轟炸，早早擠上地鐵。

衝咖啡、訂機票、影印資料、解說PPT、接待客戶、改方案、培訓新員工，統統成了她的責任。

做了那麼多，老闆心裏卻沒有認可她的能力，大概覺得她就是個打雜的吧。

而同事則把她的幫助當成是理所當然的，在她休假的時候要她回來幫忙，自己卻悠哉地喫着零食。

所以很多人說這部劇看得讓人憋屈：在職場上，我們也曾遇到這些人——喜歡壓榨員工的老闆，能力差還喜歡推卸責任的同事…

但最讓人難受的是，女主角做着幾人份的工作，拿的卻是一份助理的低薪酬！能者多勞，卻不見得多得。

因爲“能者多勞”，我每天都很累

有個大學師兄曾給我們說過這樣一件事：他有個程序員同事有一天突然在辦公室倒了下來，才26歲，女朋友都還沒找到，人就沒了。

歸結原因，就是生活作息不規律，因爲高壓的工作，他幾乎每天都熬夜。老闆覺得他能力強，炒了兩個員工，把重要的項目都丟給他。

“能者多勞，小夥子好好幹，前途無限。”老闆是這樣跟他說的。雖然他很累，但是競爭壓力這麼大，他也勸自己繼續堅持，把活兒都擔了下來。

於是，天天喫外賣、經常通宵熬夜，熬了三年，終於把身體熬垮了。

師兄也不知道老闆有沒有賠償，他又招了一個程序員，辦公室裏的人像什麼事都沒發生過一樣。

在深圳，大多數公司規定的下班時間是下午六點整。不過大多數人也知道，這個時間雖然告訴了你什麼時候可以離開，卻並不代表着今天的工作到此結束。

與小表妹合租的女生，基本每天回來宿舍都會打開電腦，開始“隱形加班”。有一次凌晨一點多我聽到了她敲打鍵盤的聲音。我問她還不睡嗎，她說老闆明天急着要。

但是這個方案是老闆讓她“幫”另一個同事改的，因爲她比較“有經驗”。也就是說，就算她熬夜加班改好了，這個項目的提成也沒她的份。

舍友說，因爲“能者多勞”這種話，她每天都很累。我看着她越發青黑的黑眼圈，也不知道說什麼好。

畢竟在深圳這座城市，雖然工作機會多，但競爭也激烈，生活成本高，我們都想有一份穩定的工作，將它做好，於是便只能在職場越幹越累，不敢裸辭，更不敢反抗。

因爲沒了工作，就沒了收入。

特別是對中年人來說，基本沒人敢逃離。

正如網上流傳的這樣一段話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。

因爲大家都知道，中年的他們上有老下有小，養老要花錢，養娃要花錢...再艱難他們都得咬牙忍受。

但是其實不僅中年人不敢辭職，年輕人也不敢辭職，他們也要賺錢交房租、給父母轉錢讓他們知道自己混得還不錯呀...

所以我們哪敢辭職，哪敢說：“老闆，我不加班！”

所以越來越多的深圳人，因爲工作在逐漸減少自己的睡眠時間。

越來越多的深圳人下班後最害怕的一件事是：工作羣裏的老闆突然@你。

能者多勞，是最無恥的價值觀

其實“能者多勞”還有下一句：“多勞多得”，但很多boss都忽視了最後一句。他們用“能者多勞”這四個字“誇”你的同時，也是在剝削你。

領導將重要的、緊急的工作交給能力強的人，將簡單的交給能力弱的人，這是符合人的判斷的，但是能力強的人卻拿着和能力弱的人一樣的工資，這就真的很無恥了。

而且我們可以體會到，很多時候“能者多勞”的“勞”常常是一些對自我提升沒有幫助的瑣事。

比如一個同事做ppt，某個地方不會，明明是可以直接百度，卻非要你過來幫他做，理由是：你比較厲害你一下子就做好了，我自己做還要花時間去學。

老闆說：你比較能幹，你去幫她總結一下，我急着要。

花費了大量時間精力做這些事情，除了佔用時間，讓自己疲憊，卻得不到相應的回報，也學不到額外的東西。

而立起來的樂於助人、積極陽光的形象，也換不回他人的真心欣賞和認同，反而讓他們覺得你“本性如此”，好像你做這些都是應該的。

更重要的是，你還得不到相應的回報。2012 年，“人格與社會心理學雜誌”刊登的一項研究顯示：職場中的“老好人”，都有比其他人工資更少的傾向。

美國哈根大學經濟學助理教授Miriam Gensowski曾針對1500名美國人做過一次研究，發現職場中最受歡迎的前 20％ 男性，一生總收入要平均少 270000 美元左右。

除了錢少，有的優秀者因爲要達到別人的期待，揹負的心裏壓力會更大。連發朋友圈抱怨也不敢，怕老闆看到了以爲自己在暗示什麼。

而有的人因爲害怕太突出，被其他人冠以“能者”的形象，而假裝自己很平庸，儘量不讓自己太突出，做好自己的工作就好了，頗有混日子的意思。

這對優秀者來說也是一種傷害，把自己僞裝久了，也許就真的變平庸了。

我能者多勞可以，但應該多得

其實能者多勞可以，但前提是“多勞多得”。工作是雙向選擇的，我幫你工作，你給我報酬，我在本職工作上多幹了活，就應該獲得額外報酬。

真正的好公司，都能把這個簡單的道理落實到底。

比如說華爲。大家都知道華爲加班很辛苦，每天要到十一二點，但是華爲員工這麼苦這麼累，卻不願意跳槽到其他公司。

因爲華爲願意給努力付出的人金錢和職位。華爲總裁任正非說“以奮鬥者爲本”，就是對努力的人、能力強的人、願意付出的人，該給錢給錢，該給職位給職位。根據華爲年報，去年人均工資達到70萬元！

今年雙十一又創記錄，而背後，是每一位阿里人玩命的付出。

早在雙11之前，阿里員工就已經開始在公司奮戰到半夜，每天的工作模式就是：工作、開會、加班。累了就去帳篷和睡袋裏休息一會，起來以後繼續幹活。

阿里人這麼拼，是因爲越拼搏賺的錢越多呀！2007年的時候，馬雲就說過“我認爲，員工第一，客戶第二”。阿里給錢多、福利好，這個是大多數人都知道的。

“多勞”應該“多得”，這樣的結果才讓人服氣，讓人心甘情願地加班，並且願意去做得更好。

蔡康永在《奇葩說》裏說過這樣一段話：拿到錢之後，纔有資格體會到錢對人生的的意義。

選擇在深圳工作的我們，無非就是賺錢，有更好的發展，過更好的生活。

有了錢，我們才能在這個繁華的城市住得起有陽臺、光線充足的房子，才能不用爲了省房租每天浪費兩小時在通勤上，不用因爲怕花錢而忍着疼痛不敢去醫院...

所以請務實一點，別和我談夢想談情懷，談錢就好。

最後，願每一個在職場上掙扎的你，活得體面、有底氣。

#今日話題#

在職場你有遇到什麼不公平的事嗎？

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內容來源 | 深圳百事通原創

轉載請表明文章來源

小編 | 小表妹

責編 | 桃麼麼

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