原标题:权威报告 | 老了就退休？但现在却是“银发工作潮”

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在美国青壮年人口中，就业和求职者的比例远远低于2000年的水平。但是对于高龄群体，情况却有所不同。

年龄在55岁以上、尤其超过65岁的劳动者，近年来参与就业的比例越来越高，跟年轻劳动者表现出的趋势恰好相反。卫斯理学院(Wellesley College)的考特尼·科利尔(Courtney Coile)在美国全国经济研究所(National Bureau of Economic Research)的最新工作文件中指出，这在一定程度上是公共政策带来的结果。

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Part 1：参与率变化

社会保障计划的改变让美国的年长者更容易继续工作，同时又不引发财务上的损失。首先，1983年修订的《社会保障法案》提高了给延迟退休者的待遇，而且取消了法定退休年龄，为人们在晚年继续工作提供了动力。然后是2000年颁布的《老人公民工作自由法案》(Senior Citizens’ Freedom to Work Act)，该法案调整了社会保障收入测试的规定，对于退休较晚的人群取消了这项内容。

科利尔写道，社会保障制度的变化使65到69岁劳动者的隐性税负下降了15%左右。

2000年10月到2018年10月。劳动参与率的变化。数据来源：美国劳工统计局

这些变化并不脱离实际：随着政策越来越提倡老年人继续工作，雇主们正在从固定福利养老金计划向定额缴款计划转变。此外，工作对体力的要求也在下降，让劳动者可以在岗位上干得更长久。

考虑到这些结构性驱动因素，应该会有更多年长的美国人继续工作——虽然这一定程度上反映了经济不安全感，在其他方面却是个好消息。它让雇主获得了更多有经验的求职者。此外，波士顿学院退休研究中心(Center for Retirement Research at Boston College)最近的一篇论文显示，增加工作年限可以延长寿命，对男性而言尤其如此。

延伸阅读A：老年人取代青少年成快餐业用工主力

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Part 2：美国的两种经济仍然相差悬殊

延伸阅读B：贫穷VS富裕，哪一面才是真正的美国？

Part 3：金融结构和收入不平等

延伸阅读C：为什么千禧一代如此仇视经济？

Part 4：边境墙

延伸阅读D：美加墨新贸易协议达成，是卷土重来还是重获新生？

Part 5：加密货币的七个致命悖论

延伸阅读E：关于比特币投资，杰米·戴蒙和沃伦·巴菲特又对了

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