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　　荷蘭網站“工資指標”（Loonwijzer.nl）的負責人Paulien Osse根據荷蘭中央統計局的數字（CBS）對新聞播客說，還需要很長時間才能使男女工資差距縮小。

　　根據荷蘭統計局的數據顯示，2004年至2016年調整後的薪酬差距並未減少。在政府中工作的僱員，平均男性的收入比女性高5％。在商業領域，這種差異甚至達到了7％。

　　“這是一個世界性問題。”Osse 在被問及對這種差異的解釋時說，稱不是僅僅是僱主或僱員的問題。

　　“事實上，在就業市場上男性進行全職工作，我們認爲這是正常的。”Osse 說，“我們發現女性在生育時停止工作或減少工作也是正常的。 如果我們一直認爲這是正常的，那就會繼續保持這種工資的差異。”

　　女性生育的轉折點

　　荷蘭統計局的數據中也反映了女性生育問題。年齡在26歲以下的女性收入高於男性，在政府中工作的女性年齡最高可達36歲，工資比男性僱員要高。

　　“好消息是平均32歲以下的女性收入比男性多一點。”Osse 說。

　　荷蘭統計局的數據顯示，受過高等教育的人口比例在女性中的增長率高於男性。 “女性受過高等教育，更努力工作，當她們有了孩子，她們會再次改變。”工資指標的負責人繼續說道。