票圈，似乎已成了一种当代最流行的分享式平台，是一个畅所欲言的好方式，人们在这里建立联系，分享故事，传载知识，传达信息... ...

但最近，哈利的一个同事在“发朋友圈没屏蔽领导”上吃了亏，据说因私底下爱逛街买衣服，爱喝酒，还老是要在朋友圈晒晒自己的日常，结果被领导谈话时，说她心思不在工作上，每天花枝招展，就知道吃喝玩乐，但是我知道，她并不是领导说的那样，看她的委曲样儿，就知道她要屏蔽她领导了... ...

同样还有个同事，她总是在朋友圈发一些自己深夜加班的照片，有的时候还会的发一些正能量爆棚的鸡汤，经常就会发现领导在下面默默点赞，有的时候，还夸张到手动点赞，时不时还会和其他同事夸奖她，大家都说，她虽是个心机婊吧，但人家确实利用朋友圈为自己收利了不少... ...

那么，在职场工作，发朋友圈该不该屏蔽领导呢？

某问答平台上呈现的是这样几个派别：

①支持发朋友圈屏蔽领导：

②反对发朋友圈屏蔽领导：

③支持设定标签分组，一部分展示，一部分屏蔽:

其实在朋友圈屏蔽领导这件事上，不管选择屏蔽还是不屏蔽，又或是选择标签分组，其实都没什么大碍，所谓青菜萝卜各有所爱，个人有个人处理上下级关系的方式方法。

不过好的职场关系是要经营的，其实生活中面对不同的人也要这样，也要不同方式对待，展现给他人的也是不同角度的自己才是正确的。

因此，屏蔽领导还是要有的，但是要不全面的屏蔽，这就是要鼓励大家设置分组，在工作中的软文转发、或者工作时候的照片，文字也可以适当的、谦卑式的发出去，让领导和同事们看到你努力和进步，会更好的促进你和领导潜移默化的交流和了解，另外一方面，工作和生活要分开，生活化的东西同样一部分可以展现给自己的领导和同事，让大家知道你生活化的气息，使别人觉的你是更完整，更真实的人，一部分就要屏蔽掉领导，比方说个人私下的过多的娱乐，或者一些吐槽和经历，所谓善意的隐瞒，就是这样，这时候的屏蔽，对你也是有益的。