劳动法：辞退员工，单位需要承担赔偿责任的3种情况！
最近收到了很多职场人询问关于“被公司辞退能获得多少赔偿”的问题，其中有工作几个月被辞退的应届毕业生，也有工作几年被辞退的程序员。大部分人都知道被公司辞退能获得补偿，但对于具体的补偿方案却是不怎么了解。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位若是单方面与劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金，相信这句话所有人都耳熟能详，那么劳动者具体能获得的经济补偿金是多少，又是通过什么方式来计算的呢？
今天我们就来说说，当员工被公司开除的时候，到底可以从单位那拿到什么补偿。同样，我们先来看看不久前一名职场人咨询的问题。
咨询内容：你好，我是2017年4月20日入职的，和公司签的是3年的劳动合同，合同内约定的工资是每个月6000元，但实际上我的收入每个月都有10000元以上，公司一直都有帮我缴社会保险和公积金。
可能是最近这几个月我的业绩不是特别好的原因，上个月我们部门领导找我谈话，说根据公司的规定这个月我应该被辞退，但是他对我的能力非常看好，认为我的能力已经超过了这份工作的范围，只是觉得我不适合公司的运作模式。
虽然我的能力没有被否定，但是被公司辞退的感觉真的很不好受，后来领导跟我说，根据公司给出的补偿方案，我能获得2个月的补助金，不知道这个数额是否合理，我的权益有没有受到什么损害？
解答《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了，用人单位有如下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，其中一项情形就是用人单位与劳动者首先提出解除劳动合同协议的话，所以这家公司的做法是合法的，大可放心。
至于经济补偿金的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照经济补偿金的计算方式来看，你2017年4月20日入职截止至今没有超过2年，公司支付你2个月的工资数额是合理的，不过需要注意的是，这2个月的补偿必须是以你实际税前收入来计算，而不是以劳动合同内约定的工资来计算。
2N赔偿适用于什么情况？很多人在工作中碰到问题，都会习惯性的去网上搜索解决方案，然而很多网上搜索到的答案其实没有很好的对症下药，例如2N赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿标准2倍的赔偿金。
简单的来说，所谓的2N赔偿金，指的是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同时候，双方并没有协商达成一致，这样就构成了违法解除劳动合同，此时用人单位承担赔偿责任。
大多数情况下，用人单位出于客观原因辞退劳动者，通常都是给予经济补偿金N，若是辞退通知没有提前1个月发放，那么则需多向劳动者支付1个月的待通知金，也就是网络上的N+1的情形。
许多职场人认为，按照法律的规定，自己被公司辞退就应该拿到2N的赔偿，但实际衡量自身的情况来看，公司解除劳动合同的行为只能获得经济补偿N，并不能强行的要求公司支付2N的赔偿金，不然很可能这个诉求会得不到仲裁委的支持噢。
