物價年年漲，房價月月升，唯有工資從來不變，這裏有必要放一首許冠傑的粵語歌曲《半斤八兩》給在座各位上班族。

關乎工資和月收入啊，有必要了解的是，2019年1月10日，人社部公佈全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，爲全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。

一、什麼是最低工資標準？

最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

二、最低工資標準對勞動者的影響

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

加班費：隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味着他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

三、最低工資包含“五險一金”嗎？

每當最低工資標準發佈後，很多人想知道，最低工資裏是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

四、工資低於最低工資標準怎麼辦？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資。

如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

五、劃重點：哪些情況可以低於最低工資

既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低於最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京爲例：

1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。

2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）爲什麼要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。

3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

工資低的話，不能僅僅只是抱怨啊，多瞭解瞭解勞動法，一旦發現公司有不合理剋扣工資的情況，那就得認真對待了，必要時，甚至可以申請勞動仲裁，當老闆的更加要小心謹慎，莫要輕信所謂的“節省用工成本”，反而給自家公司挖了一個大坑，東窗事發後得不償失！