摘要：新浪科技訊 北京時間4月20日中午消息，微軟正在努力增加員工多樣性，想改變以白人和亞洲男性爲主的員工架構，而在微軟內部留言板上，一些員工大發牢騷，質問微軟這種多樣性真的對微軟有利嗎。美國大型科技公司不斷努力，想改變沿襲幾十年的招聘政策，調整企業文化，讓它變得對女性和有色員工更友好。

新浪科技訊 北京時間4月20日中午消息，微軟正在努力增加員工多樣性，想改變以白人和亞洲男性爲主的員工架構，而在微軟內部留言板上，一些員工大發牢騷，質問微軟這種多樣性真的對微軟有利嗎？他們希望公司拿出證據證明。

在微軟，約有87%的員工是白人或者亞洲人，超過73%是男性。

一位女性工程師在Yammer（微軟內部留言板）留言說：“根據目前的政策，微軟用財務激勵手段來鼓勵歧視性招聘政策，到底微軟有沒有計劃終止這一政策？讓我說得更明白一些，我說的是一個事實，微軟用金錢獎勵，如果歧視亞洲和白人男性，高管就能獲得更多獎勵。”

在科技行業，增加女性員工和有色員工的數量面臨很大壓力，科技企業的客戶也在增強多樣性。研究進一步證明，如果擁有多樣性員工架構，市值與回報會更高。科技企業也認爲，擁有更多不同背景的員工可以形成頭腦風暴，爲全球市場打造更好的產品。

科技行業是美國最富有、增長最快、薪酬最高的行業之一，作爲來自弱勢羣體的員工，卻被一些技術、非技術職位排斥。美國大型科技公司不斷努力，想改變沿襲幾十年的招聘政策，調整企業文化，讓它變得對女性和有色員工更友好。

去年年末及今年年初時，微軟內部留言板上的爭論越來越多，這說明科技產業在多樣、包容問題上有點緊張。

一位微軟員工留言說：“從理性和邏輯角度來看，科技行業的人口分佈真的對企業在行業的成功形成負面影響嗎？我們仍然缺少堅實的證據證明這一點。有很多的數據證明，相比男性，女性明顯對工程不那麼感興趣，有差異並不是什麼主義、什麼恐懼症、什麼無意識偏見造成的，只是因爲男性女性的思考方式不同，在工程的各個方面（軟件或者其它），需要特定類型的思維方式和問題解決能力，在女性羣體中具備的人沒有那麼普遍。”(雲外)