摘要：另外，其他上市公司的多为高管年薪也是过千万的。这与2018年上市公司高管的最高年薪相差了百倍多。

前一段时间，996工作制成为热点，登上了各大门户网站的头条，各个明显企业老总、负责人都谈了自己的看法，就连人民日报也针对996工作制发表了评论。就在广大网友针对996工作制展开火热讨论的时候，这些上市公司的高管年薪已经过千万了！

数据显示，截至4月17日，有1688家A股上市公司披露2018年年报，高管薪酬合计为140.35亿元。其中，有355家上市公司2018年的高管薪酬总额过千万元。

据了解，方大特钢向包括5名独立董事在内的21名董监高共计发放了1.69亿元薪酬。其中，公司离任董事年薪高达4035万元，暂时位居A股上市公司董监高薪酬榜第一名，此外，公司董事长年薪也高达3169万元，暂时位居董监高薪酬榜第二名。

另外，其他上市公司的多为高管年薪也是过千万的。如万科A给高管的年度报酬总额高达7699万元，四位高管年薪过千万；五粮液有8位高管薪资过千万，五位高管年薪过百万；比亚迪、药明康德等公司皆给董监高层开出了过千万元的高薪。

随着企业的发展壮大，对于高端人才的需求量也越来越大，天价薪资招人也不是新闻，这说明了人们对于人才更加重视。但是，高管与员工之间的工资两级分化现象也呈现出越来越严重的情况。

（图片来源于网络）

根据日前相关机构发布的2019年第一季度春季招聘数据来看，2019年第一季度春招平均薪资为8050元；以平均工资最高的北京来说，平均月薪为10970元，则年薪约为131664元，加上年终奖和各种补贴、福利，年薪最高约为20万左右。这与2018年上市公司高管的最高年薪相差了百倍多。

当然，这只是单纯考虑薪资的比较，公司性质、岗位职责、工作经验、工作地区、工作能力等要素并没有进一步比较。但是，工资上涨跟不上物价、跟不上房价的情况，是大家所公认的。

社会经济的发展离不开企业的助力，企业的成长壮大也离不开员工的努力奋斗，企业与其和员工勾心斗角，不如将更多的经历放在改善员工工作环境、提高员工福利待遇上。