摘要：新浪美股讯 北京时间27日消息，美国信用卡支付服务公司Gravity Payments的老板丹-普莱斯（Dan Price）是一位特立独行的人，四年前，他不惜将自己的百万美元年薪砍掉93%，以确保公司每位员工的最低年薪达到7万美元，四年后的今天，他又一次这么做了。周二，Gravity Payments在爱达荷州首府博伊西（Boise）的新办事处开业，普莱斯宣布，这里所有员工将和西雅图总部的员工一样，开始挣7万美元的最低年薪。

新浪美股讯 北京时间27日消息，美国信用卡支付服务公司Gravity Payments的老板丹-普莱斯（Dan Price）是一位特立独行的人，四年前，他不惜将自己的百万美元年薪砍掉93%，以确保公司每位员工的最低年薪达到7万美元，四年后的今天，他又一次这么做了。

周二，Gravity Payments在爱达荷州首府博伊西（Boise）的新办事处开业，普莱斯宣布，这里所有员工将和西雅图总部的员工一样，开始挣7万美元的最低年薪。这个办事处原来是一个名为ChargeItPro的独立公司，三年前被Gravity Payments收购。

2015年，普莱斯在读了一本关于幸福的书后，决定给他的员工加薪。这本书里说，额外的收入会对一个人的情绪健康产生很大的影响，直到他们一年挣到7.5万美元。

普莱斯然后决定，将他在西雅图的120名员工的最低工资提高至7万美元，并将自己的100万美元年薪减掉93%。此举使其中约30名员工的工资增加了一倍，另外40名员工的工资也大幅增长。

普莱斯本周接受采访时称，更高的工资改变了他的员工们的生活，使他们能够养活自己的家庭，超过10%的员工人生第一次购买了房子，个人401（K）养老金账户的供款也增加了一倍多。

自那以来，普莱斯在全美各地分享了他的故事，并激励其他商界领袖也这么做。

责任编辑：于健 SF069