原標題：新媒體運營和網絡運維哪個好，哪個工資待遇高，門檻低？

文/水流雲在草青青

通常情況下，門檻高低和待遇高低成反比。工資待遇和工作本領成正比。除非你有人脈或貴人，除非你踩狗屎運。門檻低，待遇高的工作對絕大多數人而言是夢話。

不知題主朋友的特長是什麼？有哪些工作經驗？青青認爲，題主朋友的認知有問題。新媒體運營和網絡運維沒有哪一個更好，只有哪一個更適合你。選擇時，要考慮和自己自身情況的匹配性，而不是門檻高低，還是待遇起點的高低，應該長遠規劃。

相比之下，可能不少朋友會認爲***門檻低，網絡運維門檻相對高一些，但凡事無絕對。從不同的角度看，結論不同。

如果你指的是給自己幹，或許是這樣，但顯然題主字裏行間問的是給別人打工的情況，不然怎麼會問哪一個公司待遇高，而不是說效益高呢？這種情況恐怕答案就是相反的了。

門檻低，本事一般，甚至沒什麼本事的員工，老闆和員工兩將就，老闆給的工資待遇自然也低。本領中不溜兒的，工資待遇也是中不溜兒。到了一定的份兒上，績效不能突破瓶頸，就走下坡路或被淘汰了，本領高強的，即使在門檻低的行當工作，照樣拿高薪。如保險業，房地產中介。

門檻高，本領一般的，公司待遇通常也不很低。本領中不溜兒的，工資待遇通常不錯。但同樣是，到了一定的份兒上，績效不能突破瓶頸，就走下坡路或被淘汰了，本領高強的，什麼時候都有道理拿高薪。如金融、IT行業的金領、銀領和白領。

門檻高低和待遇高低成反比。工資待遇和工作本領成正比。在哪一個行當打工，都不不要指望天上掉餡餅。

多大金剛鑽，攬多少瓷器活。高有高的道理，低有低的難處。無論是哪個行當，幹得好，會循序漸進，海闊天空。幹不好，會捉襟見肘，進退維谷。

所以還是要勸你，結合自己的愛好和特長選擇，然後紮下心來，好好修煉基本功。將來有了本事就不一樣了。試想，如果你成了香餑餑，老闆上趕着請你，還怕沒有好的工資待遇嗎？

作者：水流雲在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關係顧問，****2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

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