汽修門店老闆必須掌握的知識，該如何留住汽修老師傅們！
汽修門店老闆必須掌握的知識，該如何留住汽修老師傅們！
汽修老師傅對任何一家汽修門店來說，其重要性是不言而喻的。一個好的老師傅不僅僅可以提升門店的維修效率，也能接更多類型的業務等。
汽修老師傅
能稱得上汽修老師傅的，至少要在汽修行業有着5-10年的從業時間。小到汽車簡單的保養維護，大到發動機、變速箱等重要部件的維修改造都要能信手拈來。
博大精深的中醫講求：望聞問切，對於汽修行業的老師傅老說，望聞問切也是必須要掌握的技術點。
一、望診
通過對汽車相關部位的觀察即可大致瞭解汽車的問題所在，比如着車時發現見大量白色水蒸氣冒出並伴有發動機運轉不平穩，可能的原因是發動機汽缸的缸墊有磨損，產生一定間隙，導致散熱系統的水大量進入燃燒室。水無法燃燒，受熱後生成水蒸氣，直接從排氣管排出。
二、聞診
通過聽聲音和嗅氣味兩個方面即可瞭解汽車當下的一些問題點所在，比如如果汽車出現嘯鳴聲，那麼可能是風扇傳動帶鬆動或已磨損。有時輪胎氣量不足，也出現這種聲音。
三、問診
通過與車主的溝通能夠比較快速的辨別汽車的各項問題所在。
四、切診
通過對汽車的簡單觸摸即可識別出汽車的故障所在，比如車輛行駛中方向盤發抖、手發麻。這是方向傳動裝置動平衡被破壞，傳動軸及其花鍵軸和花鍵套磨損過度引起的。
汽修老師傅這麼重要，該如何留住自家門店的老師傅也是不少老闆頭疼且一直深思的問題。
員工爲什麼會離職？老師傅爲什麼會跳槽？阿里巴巴主席馬雲總結的兩點得到了很多人的認同。
1、錢，沒給到位
2、心，委屈了
錢：
薪資方面不說給到多高，但至少不能低於同崗位行業的平均水平。作爲老闆、管理者需要能夠清楚的知道老師傅會什麼、做了什麼、爲門店帶來了什麼。做了十份工作，卻只拿到了三份的錢肯定是不合適的。
有沒有給老師傅更多發展的機會，比如升職的機會、加薪的機會、入股的機會、學習培訓的機會....
心：
不要老是坐在辦公室喝茶玩手機，要和自己的員工多溝通、多交流，看看他們工作或者生活中有沒有遇到什麼問題。
工作中和同事相處的是否愉快，如果不愉快，管理者可以儘量去協調，不要讓員工在委屈中工作。
有沒有在和車主的接觸中受到委屈和刁難，如果有，管理者要及時的去做好溝通，不要讓委屈一直藏在心裏。
錢到位了、工作開心了，相信老師傅也不會輕言離去了。
