你的离职原因是什么？钱少、事多、离家远？

这些理由恐怕都已经烂大街了吧。

其实还有一个非常重要的隐形理由，大多数人却没有注意到，导致错失了很多换更好的工作、乃至升职加薪的机会。

这个理由就是：现在的工作，对你而言太轻松了。

为什么轻松的工作不能做得太久？我们来逆向思考：

一、工作难度高，市场价值才高，老板才会给你与难度相对应的报酬。

我认识一个刀子嘴豆腐心的HR小姐姐，有次在群里聊天，她不无尖刻地说：

我看啊，有些干了多少年还是XX助理，XX专员却还不知道问题出在哪里的求职者，还是别抱什么希望了。你自己换角度想想，如果你是老板，你会给你自己开多少钱工资？三年五年过去，跟你一起工作的同学都升了这主管、那总监的，你觉得问题到底在谁身上啊？是别人太优秀了，还是你太不求上进了？

话虽然过分，但道理并没有错。其实她的换位思考法，真的是一针见血：当你对薪资不满，那你想想，就凭现在自身的业务能力，在人力市场上值多少钱？

老板不会无缘无故给毫无人力价值的员工开高工资——换了你当老板，这个规则也不会有任何变化。

二、工作难度大，往往意味着入行门槛高，行业本身就会帮你淘汰一大批曾经没你努力，现在更没你努力的竞争者；

人人都知道，金融、法律、房地产、互联网等行业工资高，人人都想进来分一杯羹——但是，你凭什么？

有些工作，光是学习就要学到三十岁，你耐得住性子吗？

有些工作，从入行第一天开始就要无休止的充电，给自己赋能，你有终身学习的觉悟吗？

有些行业，一年前你当敲门砖一样引以为傲的技术，一年后已经成了烂大街的垫脚石，新人一个比一个牛X，你能接受“逆水行舟不进则退”的行业规则吗？

……

很多HR都赞同一句话：

学历，也许并不能说明一个人的工作能力，但一定可以证明他的学习能力。

必须承认，有些行业，真的自带光环；这种行业的从业者，周身都在散发“我很厉害”的气息。

他们不拿高薪，谁拿高薪？

三、有些很难处理的工作，你做得比别人出色，那么，比起其他人，你的老板会更需要你；

我们就不要说什么“在职场上让自己不可替代”这种漂亮话了——因为说到底，没有人是不可替代的。不论你现在身处何等高职，身份哪般重要，当你抽身离去，你的公司一定会马上找人填补你留下的空白。

那我们能够追求的是什么？

其实说穿了，是一种议价能力。

你的老板首先是个商人，他比任何人都懂得如何进行高质量的价值交换。当察觉到你对工作的不满，他会衡量，你离去给他造成的损失，高于给你加薪的付出，那他处于利益考虑，多半会选择给你加薪；

当裁员的问题摆在面前时依旧如此。裁了你，他损失大；裁别人，他损失小。他能做的选择，显而易见。

所以，不需要去追求什么“不可替代”，只要在同场竞技中，跑得比别人快，就好。

四、永远记得，简单的工作是不配有“助理”的。

也就是说，一直从事简单、重复性、技术含量很低的工作的人，几乎永远得不到晋升。

道理也很简单：

办公室里，只有主管才有下属（有些公司叫助理、专员）。你见哪个平头小职员说自己有助理的？工作的复杂度和难度如果不提升，没有什么老板会认为你需要一个帮你分担杂务的人。

五、最重要的一点：随着工作难度的提升，你的身价也会提升。

当你无论因为什么原因，离开原公司的时候，带走的是一身的本事和满格的经验值——这波操作，当真是一点不亏。

最后，说几句很实际的话吧：

如果你想过不一样的人生，那就得付出不一样的代价。

很多人只是想着：也许就这样按部就班过日子，好运气说不定会眷顾我的生活。

或许吧！世界上真的有那种，即使不那么努力，也可以考满分的幸运者。

但是，最好别相信运气。因为，说到底，运气不靠谱，更不是你虔诚期盼、就会如约到来的事物。

最重要的是，在无止境的等待幸运垂青时，时间之沙仍然不停在落下。

时间不迁就任何人，也不辜负任何人。

时间不辜负的，唯有每个人付出的，那实实在在的努力。

波澜不惊、岁月静好的小日子固然没有错，固然也快乐——但你，不一定非要活的跟别人一样。或者说，正因为每个人的生命只有一次，才要尽可能活得跟别人不一样。

对吗？

-end-

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