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同行vivi同学最近很气愤。

她想着号称金三银四的招聘季，特意选择在年后裸辞跳槽，从三月初开始正式投简历面试。

但跟以往的跳槽面试不同，二零一九年的这波求职，她的面试成功率仅为20%。

也就是说，面试五家，只有一家给来录取通知。

这跟以前可不一样。

前年，也就是二零一七年，她那一年也跳槽了，面试成功率接近百分之百，几乎面一家成功一家；

甚至，人还好好地在原公司做着呢，每到三、四月份和九、十月份，猎头的电话就一个接一个的打进来，问她要不要挪窝。

再对比现在，真的好丧气，五家只有一家来通知不说，唯一来的那家，最后在正式的offer邮件里标明的薪资，比面谈的时候还要少两千块。

意思是面试完了，哥几个一合计，这人不值她要的那么些钱，所以单方面降薪了？瞧不起我胖虎？

vivi同学最近每天都沉浸在不安和焦虑之中，三月份已经快过完了，新工作还没有着落。

房贷车贷一脑门债，这谁顶得住啊……

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几个同行朋友要来她的简历，都看到了同一个问题：

她的履历中，上一份工作，即最近的一份工作长度，只有三个月多一点。

也就是去年年底到今年过年吧。

其他同行劝她：你把这段经历放上去，你还不如说你三个月在家休息呢！

vivi同学眼睛一瞪：

“我为什么要隐瞒？明明是上家公司我实在接受不了，这不才离职的么！”

其他同行都觉得：

如果她不美化一下这段为期只有三个月的履历，再继续面试，恐怕新公司的面试官们都会担心她是个做不长的员工，不敢招她。

这几年来看了很多很多封简历，对于候选人有过三个月就离职的工作经历，我个人的看法是：

我不会仅仅因为候选人某一段履历特别短，就完全拒绝这份简历。

因为根据亲身经验，我招过好几个类似的员工，但他们都很出色，在我们公司做一年两年三年的都有，并不存在什么“没长性、坐不住”等等问题。

说到底，一张简历仅仅是候选人给面试官展现的一方面而已，这个人能力到底有几何，还是得约来当面谈谈才能知道。

接下来我们还可以继续分析：

职业履历中，某一段工作经验特别短，是不是扣分项？

答案是肯定的。是扣分项。

原因是，你在这家公司待的时间太短，几乎就可以坐定一个事实：

这段工作经历对你来说并没有给你带来真正的成长。

打个比方，假如你在一家互联网公司做运营，没做满一年就走了，很可能说明，你在这家公司没有参与过任何像样的运营项目。

因为按正常的思路去想，一个新人入职，首先前三个月肯定是熟悉工作环境、认识同事、跟着老员工或者主管做些辅助工作吧——这些都很正常，家家公司几乎都这样。

所以假如你的履历中，在一家公司没待够一年，甚至更短，那么面试官有充足的理由认为：

你在上家公司并没有真正做过什么，甚至连你这个岗位具体应该干啥都搞不清楚。

这就是面试官不敢要你的最大原因。

但是，有一种例外。

这也是我自己琢磨出来的：

通常，我看到心仪的候选人履历有一段时间很短，我会马上去看上下文，看看他其他履历是否也这么短？

有些时候，有些候选人他只有一段履历没超过一年，其他都是超过了的，比如两年，三年，甚至更久。实际上，他跳槽并不频繁。

也就是说，用工作总年限除以待过的公司数量，得出的平均工作年限，是靠谱的。

这样我就能给出一个推论：

这个候选人，他之所以在这家公司待这么短，很可能，不是他的原因，有可能是跟公司合不来。

这一点，完全可以理解。而且这段超短的工作经历，不会成扣分项。

人跟人之间还有个关系好坏呢，员工和公司之间当然也会有。

入职了，不适应，也是有的，那么及时止损，跳出来找新工作，绝对是情理之中。

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所以我们可以给出一个结论：

只是某一段工作履历非常短，不要紧，最多面试官会忽略掉你这段经历，就当不存在；

重要的是，你的平均工作时间有多长，你是不是个跳槽很频繁的人？如果有一两段长达三年的稳定工作经验，那就足够为你的稳定程度做背书了。

我不是专业HR，但我自己部门的招聘，我是全程参与的，因为我是主管，我必须得知道将来我要跟什么样的同事共处。

在面试中，我真正关心的是：一个新员工，她/他进到我的部门来之后，能在我这里做多久。

之前的履历，最多是个参考。

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如果我站在公司的立场上，客观分析这个问题，数据支撑是这样的：

一个员工入职，公司前期花在他身上的成本，除了常规的工资绩效奖金福利之外，还应包含招聘、入职、培训、帮助他度过新手期所需要付出的人力成本。

很多互联网公司都实行新人一带一制度，老员工在帮带新员工期间，是有奖金补贴的，不能白帮着带新人，所以这也是针对新人的一个无形成本支出……

那用人方提前支付的这些成本，要这名新员工在公司稳定多久才能跟他的产出持平呢？

答案是：一年左右。

如果能做个两年三年（前提是公司不倒闭），公司就会觉得，花在你身上的培训成本啊、招聘成本啊什么的，都能赚回来。

如果你只做一年，甚至不到一年，那么公司在人力招聘支出这一块，肯定是亏的。

中小规模的公司，还好，因为招聘程序不那么繁琐，比如我们公司每个部门做招聘的时候，都是部门主管自己把需求写明白，人力资源部门只需要负责招聘、面试、谈薪资等事务；

而自从大家开始用在线招聘平台后，人力姐姐们连这一步的压力都减轻了很多，因为很多做主管的甚至ceo都会自己去挑简历、在线沟通、约时间面试……

而大公司呢？

一个朋友就是在一家世界五百强的商业管理公司做人事，她负责该公司中国江浙区域的人事招聘，她说，从用人需求的确认，到候选人入职，中间要经历九个步骤！！至少一到两个月！

这期间，要经历公司相关组织架构的层层审批和签字，有一个步骤弄错了，就从第一步重新开始……

没错，大公司招聘，就是要付出这样的成本。所以，谁敢放心地招一个一年都做不满的人进来？

所以，或许这就是短暂工作经历，给候选人和面试官带来的最大的迷思了……

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我的同行vivi这次跳槽遇到的问题，其核心就是：

过于短暂的工作经验，会在面试中成为扣分项吗？

其实说实话，如果用人单位真的嫌弃候选人跳槽频繁，估计也不会招他去面试了。

已经叫你去面试，就说明面试官对你这一块的经历，还是有心理预期和接受度的。

vivi同学面试的不顺利，有可能是，她没有抓住这些面试机会，是面试本身她没有应对好。

如果面试的时候，对方感觉不佳，再加上她那段短短三个月的经历，对方稍微一动摇，再有个更合适的候选人出来，人家就不会选择她了。

所以，有过一两段短暂职业履历不算什么黑历史，实话实说讲出来也不可怕——最主要的，是在面试中，要表现出和你申请岗位所匹配的工作能力、在线的情商、以及你希望加入这家公司的决心和期待。

有了这几点，就能大概率地打动面试官啦！

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