中新網10月31日電 針對前一段時間人社部財政部共同印發的《關於全面推行企業新型學徒制的意見》，人社部新聞發言人盧愛紅31日表示，從今年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踊躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓50萬人以上的企業新型學徒。從2021年起繼續加大工作力度，力爭每年培訓學徒50萬人左右。

資料圖：昆明舉行電梯安裝維修競賽。中新社記者 劉冉陽 攝

人社部31日上午舉行新聞發佈會，通報2018年前三季度工作主要進展情況和下一步工作安排，發佈解讀前三季度就業、社會保障等數據。

會上，有記者問：前一段人社部財政部共同印發《關於全面推行企業新型學徒制的意見》，請問出臺這個《意見》的目的和考慮是什麼？下一步有什麼具體措施？

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盧愛紅回應稱，這一文件，是爲了落實中央印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》等文件精神，根本目的是要加強我國技能人才的培養，更好地支撐我國經濟結構轉型，提升我國人力資源整體素質。文件出臺前，我們開展了企業新型學徒制試點，試點已經成熟，可以在全國範圍內推開。我國長期實行企業學徒制，計劃經濟時期包括改革開放以來，一直實行師傅帶徒弟的制度。隨着經濟社會發展和企業實際需要、培養技能人才的需要，對傳統的師傅帶徒弟的學徒制進行了適當改革，推出新型“學徒制”，堅持政府引導、企業爲主、院校參與的基本原則，在企業全面推行以招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養的制度，企業導師和學校教師對學徒進行培養的全新模式。目的是進一步發揮企業主體作用，通過企校合作、工學交替方式，組織企業技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業新型學徒培訓，促進企業技能人才的培養，壯大和發展我國產業工人隊伍。

盧愛紅表示，這項制度主要包括以下四個方面的內容：

一是建立企校雙師聯合培養制度。企業選拔優秀的高技能人才擔任學徒的企業導師，企業導師着重幫助學徒逐步掌握並不斷提升職業水平和職業素養。

二是學徒培養實行彈性學制和學分制。結合企業生產、學徒工作生活實際採取彈性學制，實行學分制管理。鼓勵和支持學徒利用業餘時間分階段完成學業。

三是健全企業對學徒培訓的投入機制，學徒在學習培訓期間，企業應當按照《勞動合同法》的規定支付工資，而且工資不得低於當地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。

四是完善財政補貼政策。補貼標準由各省人社部門會同省級財政部門確定，學徒每人每年補貼標準原則上不超過4000元，並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。

盧愛紅指出，我們將會同有關部門抓好新型學徒制工作落實，從今年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踊躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓50萬人以上的企業新型學徒。從2021年起繼續加大工作力度，力爭每年培訓學徒50萬人左右。

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