客戶小蕊是一名外科醫生，綜合能力非常出色，具備典型的ESTJ性格特點：開朗熱情，積極主動，學習能力、動手能力、邏輯思考能力強，做事有目標有條理有計劃，行動力也強。

所以，無論在哪個科室圈子，都是出類拔萃的哪一類人。

她問了我一個許多人都會好奇的問題：以我的性格，適合做外科醫生這麼精細的工作嗎？

在日常諮詢或是答疑中，總會有許多小夥伴問我諸如此類的問題：我的性格適合做什麼工作？與當前工作匹配嗎？

當然，在我學習職業規劃和MBTI測評技術之初，也會有這樣的疑惑。經過許多諮詢實踐之後，我覺得，要回答此類問題，需要澄清以下四個問題：

01

個人意願 · 能動性 > 性格

借用MBTI職業性格工具，16種性格類型的人都可能成爲一名優秀的管理者，不同性格特點的人領導方式和風格不同，但我們不能說哪種性格的人適合做管理者，而哪種性格的人不適合做管理者。職業也是這樣。

我們要思考的第一個問題其實是：我想不想成爲一名管理者？我是否喜歡做管理的工作？如果我來做管理，可以形成怎樣的管理風格，和工作方式？我的優勢和劣勢對這一工作的影響分別是什麼？具體我可以怎麼做……

在職業規劃中，個人的意願和能動性的重要性大於性格這一具體要素。

就像客戶小蕊，特別喜歡醫美行業，性價比最高的發展通道即是從外科醫生切入，未來發展爲綜合管理/創業方向，那麼，重點就不在於性格與外科醫生是否匹配，而在於整體職業規劃目標以及如何實現的問題。

一句話：如果你真的想要達成你的目標，性格不匹配將不是一個問題，而是我們必將跨越的挑戰和成長課題。

02

性格是職業規劃要考慮的衆多要素之一，而非唯一

在整體職業規劃上，要考慮三大系統、15個要素，分別是個人價值取向系統包含的性格、興趣、價值觀、使命、需要；個人商業價值系統包含的知識、技能、經歷、人脈、天賦；職業機會系統包含的家庭、行業、職業、宏觀環境、組織等方面要素。

在諸多要素中，性格只是其一，而非唯一。

如果單憑這一要素明確職業發展定位，必定會出現諸多問題：

我的性格適合做心理諮詢，對此工作也感興趣，但執業能力明顯不足，賺的工資養活不了自己，怎麼辦？

性格適合做投資，能力也不錯，但當地沒有充足的市場，或父母強烈反對你離開家鄉去一線城市發展，又怎麼辦？

……

單純考慮我們的個人價值取向，忽略商業價值和機會系統，勢必會遭遇現實中處處碰壁的問題，所以，性格是我們要考慮的要素之一，但不是唯一。

03

性格中的匹配與不匹配

小蕊的性格爲典型的ESTJ，從STJ三個維度來講，細緻、動手能力強，理性、邏輯思維能力強，目標感、條理性、執行力強，對於勝任外科醫生的工作，都是很好的優勢素質。

而相對挑戰的是小蕊的外傾E的性格偏好——常被外界的人和事吸引，注意力不易集中在某一專業領域。

而外科醫生恰恰需要非常好的專注力，在這一職業的生涯前期需要持續而專注地儲備專業知識、提升職業技能、積累工作經驗。

例如小蕊，計劃1年內複習考研，4年內通過讀研提升自己的學歷背景和競爭力。

外傾性格的她在計劃之初就開始擔心自己能否堅持下去，萬一學着學着想要放棄了該怎麼辦？

爲了打消她的擔憂和顧慮，我們又一同制定了詳細的應對策略：

（1）給自己買了非常舒服的椅子，創造良好的學習環境（外界環境很重要）；

（2）和愛人一起復習考研，彼此激勵，共同成長（團隊或夥伴對外傾類型的人而言，非常重要）；

（3）遇到學習困難時，給自己請個老師，指導方法（外界反饋和指導）；

（4）明確未來理想的情境畫面，在想要放棄時，利用願景畫面激勵自己（內動力指引）；

（5）萬一下班後沒有按時完成學習計劃，第二天可利用工作的空餘時間補上學習任務（有效的補償措施）

…………

以上，就是性格與工作的匹配和不匹配。

而我們需要善用自己的性格優勢，並積極尋找應對策略，來控制已經影響了生活和工作質量的性格劣勢。

04

即使最匹配，不同階段依舊需要適應不同的挑戰

小蕊的職業發展通道：生涯前期從事外科醫生（具備專業勝任力），未來向機構綜合管理者或創業者角色轉換。

以她ESTJ性格類型來講，與綜合管理者的匹配性更高，但沒有前期專業技能和基層工作經驗的積累，未來其管理將如懸在高空般，如履薄冰。

所以，前期的挑戰是她必須跨越的成長課題。

就性格與職業匹配的問題，我給小蕊說明了另外一種發展策略：

比如我：我的性格是典型的INFJ（諮詢師、作者），目前是一名獨立職業規劃諮詢師。按理說，我的性格與工作已經非常匹配了。

現實情況也的確如此，在轉型前期，學習心理學、職業規劃專業知識、專業諮詢技能、諮詢實踐中，我總是能快速成長，勝任力也不斷提升。

然而，獨立諮詢師除了具備出色的諮詢技能，能夠幫助客戶分析並解決問題之外，還需要建立個人品牌，學會運營渠道，把自己的產品賣出去，否則，將無法在市場上存活。

這對於一個典型的內傾+理想主義+要求完美的人而言，無疑充滿了困難和挑戰。

所以，於我而言，前期是較爲輕鬆的，而後期則是充滿挑戰的。

多數職業大都如此，遵循的規律是：出來混，遲早是要還的。

區別僅在於你選擇的是先苦後甜？還是先甜後苦。

揮散陰霾，不完美的我夏花般燦爛綻放

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王虹老師職業規劃諮詢團

費曉霞老師

職業規劃案例督導班諮詢師、國家二級心理諮詢師

職業規劃師、生涯規劃師、明道生涯工作室首席諮詢師

多年HR工作經驗、2013年起轉行心理諮詢，逐漸進入職業諮詢領域，近來來，服務過的客戶年齡跨度大，人羣層級豐富，從大一學生到工作十幾年的職場老司機，從駐店售貨員到外企高管，從個體工商戶到私企創業主。熟悉各種心理諮詢及生涯規劃理論、瞭解各年齡段人羣的心理特徵、職業需求和發展規律。

諮詢滿意度均分9.6分，獲得客戶一致好評。諮詢（包括團體輔導）時長>500小時，接受督導>300小時。

擅長領域：職業規劃、女性職場、女性心理、國企員工職業發展、大學生職業探索、測評技術、情緒管理、壓力管理。

（知乎，喜馬拉雅，新浪微博，頭條號）

職業規劃師王虹