公司大于个人？浙江姑娘当场怒怼老板，牢记3原则，拒绝无效加班
摘要：如果在放假期间，领导让你做一些不是你职责范围内的事或者是一些琐碎没有意义的事情，我们也要学会拒绝，因为如果你答应的话，以后的每个假期都逃不过加班的魔咒。在领导发短信需要你加班处理些紧急的工作时，一定要有大局观，及时的进行回复，说明现在陪孩子外出度假，安顿好孩子后马上处理，并且给领导明确处理时间。
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浙江一姑娘放假被领导喊去加班，面对老板无理要求直接开怼，当场辞职。
职场中，我们常常会遇到一个尴尬的场景：节假日期间，老板发消息和你沟通工作。
假装没看见？可能性极低，手机就像是长在人身上的一个器官，不管外出旅行还是在家休息，肯定都会看到，不回只是掩耳盗铃，只会让领导觉得你是故意的，吃不了兜着走。
及时回复？总觉得自己吃亏，节假日没加班费还得干活。不能好好地陪伴家人不说，不情不愿的工作，效率也不会太高，甚至让领导觉得你好欺负，当软柿子捏。
那么，如果碰下喜欢在节假日爱沟通工作的领导，作为员工该怎么做才能让领导满意呢？牢记这3个原则，让领导高看一眼呢？
很多人特别反感休息时领导还发短信让其加班工作，但却没有真正的深入分析过原因。
其实这种情况发生的主要原因有2种：
一种是老板是加班狂，眼中只有工作和实现个人价值，希望整个团队跟着他的进度走，配合他，却没有站在员工的角度考虑；另一种是员工自己的工作没有做完做好，没有及时和老板交接进度。
其实大部分情况下，都是第二种情况，所以我们在放假时一定要及时的和领导进行一个反馈，包括工作进度、紧急情况处理、AB角（联系不到自己时可替代处理的员工）。
一方面可以让老板有一个把控，更加放心，另一方面也是提前打了个预防针，情商高的老板自然知道你的潜台词。
大多数领导都不愿意在假期打扰自己的员工，除非是因为发生了一些紧急又非你不可的事。这种情况下也恰恰证明了你对这个公司的重要性。
在领导发短信需要你加班处理些紧急的工作时，一定要有大局观，及时的进行回复，说明现在陪孩子外出度假，安顿好孩子后马上处理，并且给领导明确处理时间。一方面可以给领导留一个专业负责的好印象，另一方面也让领导觉得欠了你一个人情。
领导带团队，也会看人下菜。如果在放假期间，领导让你做一些不是你职责范围内的事或者是一些琐碎没有意义的事情，我们也要学会拒绝，因为如果你答应的话，以后的每个假期都逃不过加班的魔咒。
但是，装傻说没看见或者直接以“休假是员工的权益，我可以选择不工作”这样的话语回绝的话，那么这个假期就会是没有时限的假期了。
所以，员工在回绝领导的工作安排时，一定要有技巧，告知领导陪老人看病、无法抽身或是身边没有相应的工作资料等等理由，领导自然知道你的意思，不再为难。
假期收到领导微信，一定要学会权衡利弊。休假虽是你应有的权益，但是一定要建立在完成工作的基础上，毕竟假期以后还会有，公司倒了，项目丢了，将是无法挽回的损失。
你有拒绝过领导的无理要求吗？你是怎么做的？赶快在下方评论区留言吧责任编辑|源源
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