公司大於個人？浙江姑娘當場怒懟老闆，牢記3原則，拒絕無效加班
摘要：如果在放假期間，領導讓你做一些不是你職責範圍內的事或者是一些瑣碎沒有意義的事情，我們也要學會拒絕，因爲如果你答應的話，以後的每個假期都逃不過加班的魔咒。在領導發短信需要你加班處理些緊急的工作時，一定要有大局觀，及時的進行回覆，說明現在陪孩子外出度假，安頓好孩子後馬上處理，並且給領導明確處理時間。
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浙江一姑娘放假被領導喊去加班，面對老闆無理要求直接開懟，當場辭職。
職場中，我們常常會遇到一個尷尬的場景：節假日期間，老闆發消息和你溝通工作。
假裝沒看見？可能性極低，手機就像是長在人身上的一個器官，不管外出旅行還是在家休息，肯定都會看到，不回只是掩耳盜鈴，只會讓領導覺得你是故意的，喫不了兜着走。
及時回覆？總覺得自己喫虧，節假日沒加班費還得幹活。不能好好地陪伴家人不說，不情不願的工作，效率也不會太高，甚至讓領導覺得你好欺負，當軟柿子捏。
那麼，如果碰下喜歡在節假日愛溝通工作的領導，作爲員工該怎麼做才能讓領導滿意呢？牢記這3個原則，讓領導高看一眼呢？
很多人特別反感休息時領導還發短信讓其加班工作，但卻沒有真正的深入分析過原因。
其實這種情況發生的主要原因有2種：
一種是老闆是加班狂，眼中只有工作和實現個人價值，希望整個團隊跟着他的進度走，配合他，卻沒有站在員工的角度考慮；另一種是員工自己的工作沒有做完做好，沒有及時和老闆交接進度。
其實大部分情況下，都是第二種情況，所以我們在放假時一定要及時的和領導進行一個反饋，包括工作進度、緊急情況處理、AB角（聯繫不到自己時可替代處理的員工）。
一方面可以讓老闆有一個把控，更加放心，另一方面也是提前打了個預防針，情商高的老闆自然知道你的潛臺詞。
大多數領導都不願意在假期打擾自己的員工，除非是因爲發生了一些緊急又非你不可的事。這種情況下也恰恰證明了你對這個公司的重要性。
在領導發短信需要你加班處理些緊急的工作時，一定要有大局觀，及時的進行回覆，說明現在陪孩子外出度假，安頓好孩子後馬上處理，並且給領導明確處理時間。一方面可以給領導留一個專業負責的好印象，另一方面也讓領導覺得欠了你一個人情。
領導帶團隊，也會看人下菜。如果在放假期間，領導讓你做一些不是你職責範圍內的事或者是一些瑣碎沒有意義的事情，我們也要學會拒絕，因爲如果你答應的話，以後的每個假期都逃不過加班的魔咒。
但是，裝傻說沒看見或者直接以“休假是員工的權益，我可以選擇不工作”這樣的話語回絕的話，那麼這個假期就會是沒有時限的假期了。
所以，員工在回絕領導的工作安排時，一定要有技巧，告知領導陪老人看病、無法抽身或是身邊沒有相應的工作資料等等理由，領導自然知道你的意思，不再爲難。
假期收到領導微信，一定要學會權衡利弊。休假雖是你應有的權益，但是一定要建立在完成工作的基礎上，畢竟假期以後還會有，公司倒了，項目丟了，將是無法挽回的損失。
你有拒絕過領導的無理要求嗎？你是怎麼做的？趕快在下方評論區留言吧責任編輯|源源
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