青年之窗 | 李幸老师：手把手教你面试

摘要：如果比较心急，想提早知道结果，可以在临近通知结束时的工作日的工作时间内，给公司的相关工作人员发送电子邮件，或电话询问面试结果，要注意措辞，可以说“我知道您很忙，但我很期待上次面试的结果，不知道现在我们面试的进度推进到哪一阶段了。如果你有以上的烦恼和困惑，赶快进入今天的小课堂吧，李幸老师将会从HR的视角告诉我们哪种应聘者最受面试官的青睐，传授大家一份超实用的面试宝典哦。

正文共：1804字预计阅读时间：6分钟

还在为即将到来的面试不知所措吗？

还在为面试官的一个眼神、

一个动作紧张不已吗？

还在为不理想的面试结果万分惆怅吗？

如果你有以上的烦恼和困惑，赶快进入今天的小课堂吧，李幸老师将会从HR的视角告诉我们哪种应聘者最受面试官的青睐，传授大家一份超实用的面试宝典哦！

Q&A

面试前准备

李老师，我们都知道简历十分重要，它决定了面试官对我们的第一印象，那么什么样的简历更能吸引HR呢？

对于面试官来说，一份简历最重要的是它的颜值和内涵。

颜值包括“三规范”：格式规范、排版规范、表达规范，具体体现在以下三处：

第一，简历刚好一页纸；强调三色定律；格式始终对齐；

第二，标题不是“简历”而是姓名；并要尽量使用正装照；

第三，抬头写明电话、邮箱、求职岗位信息。

内涵则包括教育背景、岗位相关经历和岗位相关技能这三个方面：

教育背景：大学以上教育、培训；时间+学校+专业+学历（或认证）

岗位相关经历：与求职岗位直接相关的经历+间接相关的经历，比如求职HR助理岗位，与求职岗位直接相关的经历，可以是实习期间的HR助理经历；间接相关的经历可以是校内外活动的经历，如社团招新活动就与HR助理的招聘工作间接相关。

岗位相关技能：英语、计算机、办公软件、职业资格认证等。

还需注意，在内涵表达时应使用短句，而不是长句；需要表达时间、地点、事件；量化分析过程与结果，通常写三点即可，比如曾在实习期间担任HR助理，就可以在简历中写道：审阅1500份简历；组织3场员工拓展训练；参与10次绩效面谈笔录工作等，如果有结果会更好，可以写简历筛选的效果如何，员工拓展的员工评价，HR对自己面谈笔录工作的评价。

面试前需要做好哪些准备工作呢？

同学们在面试前应在以下三方面做好准备：

个人形象：正装规范，简洁大方不性感；男生头发规整、剃须修鼻毛、修剪指甲；女生一般不染彩色头发；妆容干净清爽、鞋跟5厘米左右等。

文本资料：简历、证书原件

求职单位信息：提前踩点、把控交通时间，提前10分钟左右到面试现场；了解求职单位的市场地位、企业文化、主要竞争对手等。

面试时

如何称呼面试官?

为了获得面试官的称谓信息，同学们应格外留心细节，可以回忆往来邮件署名、电话介绍，观察座牌、胸牌、同事之间的称呼，获得称谓信息。

常见的称谓有：姓+职务，如张主管；姓+职业或职称，如张医生、张老师、张教授；姓+性别，如张先生或张女士。

注意一般不使用张哥、张姐或无称呼的说法，比如“嗨”“喂”，否则有失礼貌。

如何管理手机比较合适呢？如果在面试期间可能会有其他重要来电应该怎么办呢？

静音或代为管理；若有来电，可在面试结束后回复。