人事管理是呈“金字塔”式的，管理者处于最上层，人数最少，待遇最高。普通职工是塔基，不管在什么时候，在哪儿，都是人数最多、待遇最低的。人往高处走，水往低处流。上进心是每个人都有的，不想当将军的士兵不是好士兵。但将军注定只是极少数，大多数人还只是有梦想，终生都在奋斗，实现得了实现不了，那是另外一回事。

每个人的综合素质不同，包括学历教育、社会经验、成长历程、自我认知等，每个人情况不同，这些构成因素在综合素质中所占的比重不一样，对自己人生的影响不一样，被社会认可程度也不同。人不仅有价值，也有价格。有价值但没有相应价格，就需要重新定位和寻找加外更为合适的机会、岗位和环境，简单来说，就需要换个工作。如果价值与价格相称，就需要在原职位上继续努力。

相信大多数人都是一边努力工作，一边牢骚满腹，不满足现状，却又没有勇气跳出去。这在体制内，是十分常见的现象。站在城外，大家都觉得公务员的工作，社会地位高，收入高，工作稳定，是最理想的职业。体制内的公务员，大多数都对自己的工作不满意，对外面的世界更感兴趣。能通过公务员考试，或者以其他方式成为公务员的人群，素质都相对较高。看着其他读书不如自己，素质不如自己，各方面都不如自己的人，就因为偶尔一两个机遇，就能过着锦衣玉食的生活，心里面自然是十分的不平衡。可是，舍弃当下的工作和生活，却又是犹豫不决，心里面没底。真正走出去的，也不一定就会像想象中的那样风光，后悔的是大部分人。

对自己有个清醒的认知，知道自己有什么样的能力，有什么样的本事，有干到什么程度。得到了，是正常情况，坦然享受；得不到，是命运使然，或者是自己努力不够，也要正确对待。得之我幸，失之我命。