人事管理是呈“金字塔”式的，管理者處於最上層，人數最少，待遇最高。普通職工是塔基，不管在什麼時候，在哪兒，都是人數最多、待遇最低的。人往高處走，水往低處流。上進心是每個人都有的，不想當將軍的士兵不是好士兵。但將軍註定只是極少數，大多數人還只是有夢想，終生都在奮鬥，實現得了實現不了，那是另外一回事。

每個人的綜合素質不同，包括學歷教育、社會經驗、成長曆程、自我認知等，每個人情況不同，這些構成因素在綜合素質中所佔的比重不一樣，對自己人生的影響不一樣，被社會認可程度也不同。人不僅有價值，也有價格。有價值但沒有相應價格，就需要重新定位和尋找加外更爲合適的機會、崗位和環境，簡單來說，就需要換個工作。如果價值與價格相稱，就需要在原職位上繼續努力。

相信大多數人都是一邊努力工作，一邊牢騷滿腹，不滿足現狀，卻又沒有勇氣跳出去。這在體制內，是十分常見的現象。站在城外，大家都覺得公務員的工作，社會地位高，收入高，工作穩定，是最理想的職業。體制內的公務員，大多數都對自己的工作不滿意，對外面的世界更感興趣。能通過公務員考試，或者以其他方式成爲公務員的人羣，素質都相對較高。看着其他讀書不如自己，素質不如自己，各方面都不如自己的人，就因爲偶爾一兩個機遇，就能過着錦衣玉食的生活，心裏面自然是十分的不平衡。可是，捨棄當下的工作和生活，卻又是猶豫不決，心裏面沒底。真正走出去的，也不一定就會像想象中的那樣風光，後悔的是大部分人。

對自己有個清醒的認知，知道自己有什麼樣的能力，有什麼樣的本事，有幹到什麼程度。得到了，是正常情況，坦然享受；得不到，是命運使然，或者是自己努力不夠，也要正確對待。得之我幸，失之我命。