职场新人快速升职加薪攻略，详细易学，学会这3点的都升值加薪了

导读：拯救职场新人，快速获得升职加薪，想必是每个人都梦寐以求的事，有些人能力出众，还有一些人在一个公司熬了好几年，老板多少也会给升职或加薪！今天我们来学习的是如何快速升职加薪，只要你学会这3点，升职加薪都不是问题！

一、重新定位

这里说的重新定位顾名思义就是让老板给你重新定位薪资，各位请思考一下，一个公司的任何一个岗位是不是都有个“薪资标准”，这也是HR招人的标准。

举例：一个职员刚来公司，你的薪水和你的职位其实都是由老板定位出来的，而且这个定位一旦形成，在相当长一段时间里，它是不会改变的，而你在老板眼里，很长一段时间给你定位的就是你是新职员，所以我们要做的是如何让老板改变定位！（后续会写专门针对职场技能提升的干货文章，篇幅有限，这里暂时先不讲）

二、超出预期

不管任何岗位，如果你只是恪守本职，老板或领导让你做什么，你像平常人一样，照着做，这的确没有错，但是也很难让人对你另眼相看，因为太平凡了，让谁做都行，就和老板定位的薪资岗位一样，这样的做事方法能升职加薪那真是见了鬼了，我们要做的是超出老板、上司的预期。

| 分享一个故事：

小张在一个公司工作快三年了，比他后来的同事陆续得到了升职加薪的机会，他却原地不动，心里很难受！

有一天，小张冒着被炒鱿鱼的风险，找到老板理论：“老板、我平时有过迟到、早退、抱怨或在公司传播负能量吗？”

老板干脆地回答“没有”

小张：那是公司对我有偏见吗？”

老板先是一怔，摇头说“当然没有。”

那为什么比我资历尚浅的人都可以得到重用、而我却一直在无关紧要的岗位上？”

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”一家客户准备到公司来考察我们产品，你帮我联系他们，问下客户何时过来。

临出门前，小张心想这算什么任务。10分钟后、小张来到老板办公室。

“联系了吗？”老板问。

“联系了、他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

“啊！您没问我这个呀！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没让我问啊！”

老板不再说话，他打电话叫小刘过来。小刘刚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与小张刚才一样的任务。不到半刻钟，小刘回来了。

“王总，是这样的一一”小刘答道：“他们是乘下周三下午4点的飞机，大约晚上7点钟到，他们一行6人，由采购部李经理带队，我跟他们说了，到时候公司会派人到机场迎接。

另外，他们计划考察3天时间，具体行程到了以后双方再商定。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际会展中心酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。

还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我随时向您反应。”小刘出去后，老板拍了拍小刘说：“现在我们来谈谈你刚刚说的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。＂

看似一件小事，能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工，不要总是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成，希望能对你有所启发！

三、“这个交给我来做吧”

作者大学刚毕业实习的时候在上海一家网络科技公司工作，最常说的一句话就是：“张总，这个交给我来做吧！”不管公司大事小事，还是开会的时候，只要领导说谁谁等下把那个弄一下交给我，我都会说：“让我来吧！”一般老员工很乐意让给我做，何乐而不为呢。尽管刚开始的时候很多事情做的不算太好，但是互联网这么发达，网上资源一大把，自己不会可以找资料啊，也可以请教行业精英，没事也可以玩玩QQ讨论群，知乎，贴吧，我相信用心了肯定能找着方法的！

而且没做好老板领导也乐意亲自指点我，同事也很喜欢我，就这样3个月下来，我能力提升非常大，老板破格提升我为部门经理，领导也极力推荐，之前的同事也心服口服！这个习惯一直伴随着我一路走下来，让我获益良多，你们也可以尝试下，效果非常好！

小结：

1、老板觉得我很有上进心，久而久之就会很信赖我，到最后极力培养我，升值加薪的同时也让我提升了能力。

2、技多不压身，多学几样本领也是好的，毕竟学到的东西是自己的，别人也抢不走，就算离开了公司在别处也能一样做的很优秀。