每到夏天毕业季，有一个话题总会引起大家的争论——对于即将踏入职场的毕业生们来说，学历和能力，哪一个更重要？

站在用人单位的HR的角度来看，他们会偏向于学历更重要。许多单位虽然没有明说，其实都对学历有严格要求，于是有些心直口快的HR会坦言，“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情，但多少带有学历歧视的嫌疑，经常遭到大家的口诛笔伐。

站在毕业生的角度来看，主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生，对自己的能力有信心，基本认同这个观点；普通高校的毕业生，个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌，就更认同这个观点了。

由于立场和观点不太一样，于是以毕业生为主体的劳方，与以用人单位为主体的资方，经常发生小纠结、小摩擦、小冲突，上演了一幕幕喜怒哀乐的职场故事。

这样的故事，每年都在上演，这样的争论，每年都在重复。有没有结果或定论呢？对不起，目前还没有。

为什么会这样？比较靠谱的解释是，学历和能力，其实都很重要。既然都重要，大家为什么一直争论不休？可能的原因，是因为在不同的时间点上，它俩的重要程度是有所变化的。

先不下结论，来看个真实的故事吧。

这是发生在2017年的一件真事，当时引发了大量的媒体报道，有点儿起伏跌宕，带点儿黑色幽默。

话说一中年男子任某，本身只有小学文凭，他为了找工作，伪造了一大堆高大上的背景：身份证明、清华研究生学历、北京户口、名企任职经历、甚至正儿八经的离职证明。他把这些资料发布到招聘网站，立刻引起了猎头的注意。随后被猎头推荐到某知名企业出任高管，居然顺利通过了面试，高官厚禄，走马上任。

可是上班没几天，公司发现其能力平平，完全不给力，就解聘了。把他请走了之后，公司跟猎头嘀咕，此人背景如此深厚，为何表现这么糟糕，莫不是有什么猫腻吧。后经招聘网站一调查，真相大白，任某整个就一骗子。

随后公司一纸诉状，把任某告上法庭。传唤他的时候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚禄。法院让任某取保候审，他当时的那份工作当然是丢掉了。

事情到此本该告一段落，可是生活中从来都不缺少意外。在取保候审期间，任某再次上网求职，如法炮制，居然又顺利地在外地找到一份不错的工作。直至警方依法抓捕了他，闹剧才宣告结束。

此事经过媒体爆出后，大众舆论哗然。许多网友衷心佩服这哥们儿的心理素质和临场演技，简直有冲击奥斯卡小金人的实力啊，曲折的剧情也堪称神剧。

当然，更多的人有了一系列的疑问：到底是哪里出了问题，让骗子大行其道？那些招聘网站、猎头和HR们，各自要负什么样的责任？学历和能力，究竟哪个更重要呢？

前两个疑问，只能一笔带过。

出问题的环节应该不少，比如招聘网站的审核、猎头推荐的程序、HR面试的过程，应该都存在问题，否则也不会出现这样的闹剧，而且是多次反复地出现。如果追责的话，网站、猎头及HR，谁都脱不开干系，具体负什么责任，只能具体问题具体分析。

真正值得好好讨论与反思一下的，是最后一个问题：学历和能力，究竟哪个更重要？

这就回到前面的话题了。有人说，学历更重要。这哥们儿要不是把自己包装得高大上，谁会理他，根本就没有得手的机会。有人说，能力更重要，这哥们儿要不是因为能力欠缺而露馅，说不定到今天还在高管的位置上坐着呢。

这两种说法都成立，只是不够全面。因为站在不同的逻辑起点，就能得出不同的逻辑结论，谁也驳不倒谁，同时谁也说服不了谁。

按照我的个人理解，学历和能力，都很重要。只是，在不同的时候，它们的次序排行有所差别。换句话说就是，在该看学历的时候，学历就比能力重要；在该显能力的时候，能力就比学历重要。

这也许就是学历和能力的辩证关系。

什么时候该看学历？应聘/招聘的时候。

就拿前面的那出闹剧来做例子。如果任某没有精心伪造一系列假证件，把自己包装得很豪华完美，他哪有机会入猎头的法眼，根本就没后面的故事。学历一直是职场“敲门砖”，手里没这个家伙什，连敲门的资格都没有。

这也就是为什么现在全球都在追逐高学历的原因，有了高学历，就有了敲门的资格，而有了这种资格，一切皆有可能。你说学历重不重要，当然重要。

什么时候该看能力？工作的时候。

任某凭借过硬的心理和演技，过关斩将，成功忽悠住了猎头和HR，算是小成功。只是在实际工作中露馅，名不符实，被扫地出门。要是他能力堪任，东窗无事，可以算大成功。

这就是源远流长的能力至上论，比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”等等，表达的都是这个意思。能力一直是事业“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。你说能力重不重要，当然重要。

既然学历也重要，能力也重要，那都重视起来不就好了吗，为什么非要“一较高低”呢，而且由来已久，年年重复？

原因很简单，很多人，尤其是涉世不深的年轻人，经常把它们放错位置，所以老是出事，造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。

错误分成两种情况。

第一种：在该讲究学历的时候，有些人却在强调能力。

比如大学毕业生求职的时候，关于学历和能力的争论就没消停过，不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年，都有那么几出戏不定期上演。

可是HR们也很无奈，他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，这是提升招聘效率的好办法，有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。招聘总得有点依据不是吗，总比抓阄抽签要科学吧。

退一步说，你的学历不怎么样，但是能力很强，最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈，而是在应聘的时候拿出实实在在的证据，证明自己能力的强大，足以弥补学历的不足。这样的人才，HR其实更愿意招，来之能战啊。可惜的是，没几个人能做到这一点。

第二种：在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。

在实际工作中，学历包括但不限于学位和毕业院校，也包括资历在内。计划经济体制下，单位都讲究论资排辈，但市场经济环境下，能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司，“能者上，庸者下”已是基本共识。

可是，即使有这样的大环境，在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻，总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪，源头却差不多，“凭什么是他不是我，我的学历比他好，我的资历比他老……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年，都没挪窝，那家伙才来几天，凭啥升职？

当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多，但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属，因为别人贡献突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想获得升迁，必须加强自己的能力才行，熬资历的时代早就过去了。

只是，人在失落的时候，基本上不会有这份清醒，只有眼红脑热、恼羞成怒、羡慕嫉妒恨。

职场上向来充满荣辱沉浮，很多时候，正是由于上述那些情况，把学历和能力放错了位置，才造成了争论不休，映射出众生百态。

一言以蔽之，学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，人们在追求学历的同时，也要注重实际能力。学历和能力，都很重要，不用比较谁更重要，只要别放错位置就行。

如果运用两轴四分法，职场人士可归纳成四类。只有学历没有能力，绣花枕头；只有能力没有学历，民间高手；既没学历也没能力，江湖骗子；既有学历也有能力，职场达人。

孰优孰劣，一目了然。与其费口舌争论是非，不如下工夫成长自己。

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