在单位上班，接触最多的要么是领导，要么是同事，那么怎样的领导和同事让人讨厌呢？

 先说领导：

 一是管理粗暴、素质低劣的领导

 我以前遇见过几个领导虽然贵为领导，其实文化水平不高，大字都认不得几个，平时嘴里就不干不净，啥事不顺自己的心就满嘴脏话、破口大骂，特别是喝了酒的时候，就好像把尿喝了一样，乱喊乱叫、乱骂乱跳，让大家都以为他是个神经病。

二是品行恶劣、德行太差的领导

 我以前遇见过一个领导，对部门和口里的那些二代特别照顾，任何工作都不给安排，有些需要二代们亲手做的工作也给其他干部安排，那些二代们一天想来就来想不来就不来，我们单位成了他们家厕所了。最后这位领导引起公愤，活成万人嫌了，他安排的工作谁都不干，他是我们单位有名的光杆司令。我当时在外面驻村，他一个劲的把镇上的工作给我安排，虽然我们驻村期间规定是脱离原单位任何工作安心驻村，但是我看他可怜就一直帮他做，他周末也安排我下村或者干别的工作，后来我妻子怀孕数月了，需要人照顾，我周末不方便出去，他打的电话我一概不接，他就在单位到处说的坏话，后来他打的任何电话我都不接，他给我发短信让我把他尊重一点，把他当个人看。最后他被迫给二代们安排工作，他们之间也闹掰了。有句话说的好，你虽然是二代，只能说明你的父母比较出色，仅此而已。我们的领导巴结一下二代也是人之常情，可以理解。但是你不能什么工作都不给安排，给他们惯出了能力低下、懒得要命的毛病，你其实害了他们，让他们逐渐的被单位和社会所淘汰，如果他们家里发生变故，他们在单位和社会根本无法立足。

 三是不担当不作为的领导

 有些领导把工作给属下安排之后就再也不闻不问，把工作中遇到的所有难题都推给属下，久而久之，属下越来越能干，却对领导越来越不满，他们会趁机架空领导，然后背后一刀让领导下台。很多著名的私企聘请的经理深耕多年后向董事长索要企业一般的财产，董事长不答应，经理离职带走一大批骨干人才，然后成立一个和原企业相抗衡的企业，把原企业直接逼得破产清算，原因就在这里。

  宋江一开始去梁山的时候，因为他对晁盖有救命之恩，所以晁盖特别器重他，对他委以重任，他也积极表现，四处带领梁山好汉打家劫舍、抢劫官府，时间一长，江湖上只听过梁山有及时雨宋江，各路英雄好汉都来投奔宋公明哥哥，晁盖逐渐被架空了。晁盖急于夺回梁山的领导地位，于是亲自带兵去攻打曾头市，结果不幸被史文恭一箭要了性命，把老大的位置拱手让给了宋江。
       四是处事不公、唯利是图的领导

 很多企事业单位都存在评奖评优评先进的时候，评出来的不是部门里最能干的或者干活最多的人，而是那些会舔会送的人，因为吃人家的嘴短，那人家的手短。这样做最大的危害是损伤大家工作的积极性，产生了劣币驱逐良币的逆淘汰，那些能干的人纷纷出走投奔他处，单位的整体工作水平被严重拉低。单位养了一大堆人，但是工作任然不能按质按量的完成，又得增加支出招聘工作人员。

五是当面一声不吭背后安排工作的领导

 我在驻村和单位都遇见过这种事情，办公室突然打来一个电话，说我被定为什么联络员了，需要汇报数据或者完成什么工作或者抽调去干别的工作。我之前根本就不知道，都是村上或者单位的领导背着我定的。我打电话过去问他们什么时候把我定成这个工作的联络员了，他们说那早了，上次你没在，我们一致同意把你定为联络员。那你们为何不告诉我呢？我们忘了！其实定了也没事，就多干一点工作而已，但是你们一声不吭、只字不提就有问题了。

 你们这样做，一是对别人一点都不尊重，二是让别人感觉你们德行上有问题。

 下来我们说同事：

 一是能力欠佳、又懒得要命的同事

  每个单位都能遇见这种人，本来能力一般，还懒得要死，干点工作比要他的命还难，一干活就消失的无影无踪；还又半聋不哑、半死不活的那些人，干点工作推三阻四、拖拖拉拉，一直拖大家的后退。

 一个人能力一般点不要紧，但是你要勤勤恳恳的做！

 二是搬弄是非、造谣污蔑的同事

 每个单位也能遇见这种人，工作中有一定的能力，但是人坏到骨头缝子里去了。但凡单位上谁能干，谁肯干，谁表现突出，她们就在背后到处造谣污蔑、搬弄是非，费尽心机要把这个人逼走。所以每个单位那些能干的人，你干的越多，担的责任越多，挨得骂也越多，背后整你的人也越多。

  因为你努力向上的时候，有些狗日的拼了命也要把你拽下来。