未來十年，我們眼中的“金飯碗”和“銀飯碗”將迎來這4大變化

隨着社會節奏的加快，各行各業變化很大，更新換代也是非常快。曾經作爲大家眼中的“金飯碗”公務員、“銀飯碗”事業編和國企，已經發生了變化！當金飯碗不再是金飯碗，銀飯碗也不再是銀飯碗的時候，是否還應該繼續將其規劃進自己的職業生涯呢？

雖說近年來事業編制、公務員招聘在大幅度縮減，國企的待遇也不如從前，但是總體來說，考生還是一如既往的多。那麼，未來5年到10年之間公務員、事業單位、國企將會有哪些變化呢?

未來十年這些單位將有哪些變化?

1、公務員

說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神祕感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規範化、陽光化。

2、事業單位

事業單位主要作用是爲了填補行政空白，比如科研、環保、學校、醫院等等。今年事業單位改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成爲國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。

3、國企

國有企業要分爲壟斷企業、競爭行業企業。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業，每年都會有招聘，有些會發布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業員工的親屬相關人員，變化不會很大。而競爭行業的國企，則在不斷的市場化。比如引進外資、採取現代化的企業管理方式進行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發展變化的要求，經過時間的洗滌、大浪淘沙，最終蛻變成精英企業也是非常有可能的。

未來十年這些單位發展前景如何?

發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企、民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。

1、工作將不再那麼“穩定”

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。

2、“特權”將不斷弱化，收入將長期處於社會中等水平

體制內的所謂“特權”，無非是社保、醫保、子女入學等等。

3、工作透明度會越來越高、監管會越來越嚴格

現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”蒼蠅“，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。

4、官員的晉升渠道會多元化

過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。還有就是隨着晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數人在縣一級幹到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現象。

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