今天，一則離職反目的新聞刷屏了......

這個事件就是來源了2015年8月一張人才引進合同，“外地人”梁某到來北京一所學校擔任物理老師，單位按照政策給梁某賦予了北京戶口，並簽訂聘用合同，規定聘用期限爲2015年8月至2022年7月。但梁某在拿到北京戶口之後，便自行離職。

梁某不是北京本地的應屆畢業生，小梁能當上北京學校的物理教師，是按照人才引進的政策進來的。現在小梁違約申請調離，學校應該追繳人才引進費20萬元。由於梁某不是北京本地的應屆畢業生，學校已爲其辦理北京市戶口，梁某工作一年後離職，學校主張違約金及人才引進費。

最後，通州法院審結該起人事爭議案件，判決梁某支付學校違約金11萬元、人才引進費20萬元。

騙戶口：是智慧，還是愚蠢？

早在2015年8月，剛剛從大學出來的梁某，來到了北京一家學校擔任物理老師。

當自己的同學們還是苦於找工作的時候，他已經拿到了學校的編制，搞到了北京市戶口，工作穩定羨慕死人。

入職後梁某與學校簽訂了聘用合同，約定雙方聘用關係期限自2015年8月1日至2022年7月31日。

雖然待遇很好，但過低的工資給了梁某巨大的失落。於是只有一年工作經驗的他，作出一個艱難決定：自行離職，另行就業。

於是梁某在2016年自行離職，用人學校向通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中註明的違約金。

其中，違約賠償費11萬元，人才引進費20萬元。

勞動仲裁委員會支持了學校的請求，要求梁某賠償！可是，梁某不服從仲裁結果，在通州法院提起訴訟。

在法院庭審中，梁某認爲他自己是應屆畢業生，，不受人才引進政策的約束，而且需要賠償的11萬元違約金過高，遠遠高於梁某的收入。

學校一方則主張，合同已明確約定違約金,就按合同約定的賠償金額來執行（即5萬元+未履行合同年限6年*1萬元）。

最後，法院支持了學校，判處梁某支付學校違約金11萬，人才引進費20萬。

人才引進違約，網友各有看法！

對於此事，你是怎麼看的呢？我們篩選了7種看法

第一種看法認爲：現在基本所有企業都一個樣，人才引進都是屬於捆綁模式逼人做選擇，偏偏他們還是屬於高級有文化的流氓。

第二種看法認爲：原來31萬買個北京戶口但是得承諾服務個七八年。11萬確實過高，明顯不符物價，應按市價來定，幾千就好了。

第三種看法認爲：別要戶口就沒這事了。。拿了人家好處，不想付出。你當着天下都是天上掉餡餅？

第四種看法認爲：這個姓梁的很傻，把成績教差一點，單位主動解僱你！

第五種看法：買了一個北京戶口，又換了一個好點的工作，總體是不虧的。

第六種看法：沒有北京戶口怎麼當教師?不穩定呀.

第七種看法:2017年畢業季來臨，北京將對非京生源畢業生落戶指標實行“總量封頂”，在近年來每年控制在1萬名以內的基礎上，落戶指標將繼續大幅縮減。 對很多求職者來說，北京戶口意味着身份、福利以及安全感。爲此，他們和解決戶口的用人單位簽下賣身契，忍耐和付出代價。

對於上面這些看法，你是怎麼想的呢？

按常理來說，31萬買了北京戶口，確實是賺大了吧了。

而針對求職者的北京戶口需求，有專家認爲：社保局應該研究研究，設立臨時戶口，讓可以解決戶口問題的單位約定5年以上的合同期，合同期滿後正式轉入，5年之內戶口標註爲臨時，享有本地戶口待遇，如果勞動者一方原因導致合同解除，戶口恢復原籍；單位一方原因解除合同，給人正式落戶，同時減少單位一個落戶指標。

但筆者認爲，這樣一看，問題的根子就是出在：要爲什麼要讓北京戶口特殊化？在事業單位工資低的情況下，拿戶口吸引人才的畸形現象是怎麼出現的？

當然，針對梁某的行爲，用31萬的賠償來教訓一個不信守承諾的人，應該是夠了！這樣的事情會跟隨小梁一生。

科普：怎樣成爲北京人？

1.作爲人才外地高校畢業生：應聘有進京指標的國企、高新技術企業、高校，以及北京市所規定的“特殊人才”的落戶要求。

2.你是公務員可以行政投靠的方式解決戶口問題。

一是公務員、入伍：考公務員、事業單位(部分)、隨軍等，由國家人力社保部解決戶口問題。二是勞模落戶：凡是在北京市被評爲全國勞模、現在仍爲農業戶口且有落戶意願的外省市農民工，均可視作落戶對象。

3. 有一定產業經濟條件的人，可以用以產業人才形式落戶；

4. 夫妻投靠：夫妻分居的外地一方年滿45週歲，且結婚已滿10年，可以投靠在京一方落戶。所以說找個北京人結婚，這並不是一種捷徑啊。另外還有子女投靠父母、孫子女投靠祖父母、父母投靠子女，這些就不細說啦，總之就是“一人有福,拖帶滿屋”。

5. 積分落戶

6. 積分落戶指標體有9項指標：合法穩定就業、合法穩定住所、教育背景、職住區域、創新創業、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄。政府會根據年度人口調控情況，每年向社會公佈積分落戶分值。

積分落戶，要同時滿足四個條件：持有北京居住證;不超過法定退休年齡;在京連續繳納社保7年及以上;無刑事犯罪記錄。

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