​最近，在《哈佛商業評論》上發佈了一組最新的研究報告：在美國約50%的千禧一代因爲心理原因辭職。報告指出，越來越多的年輕人因財政壓力導致抑鬱、焦慮，現在比起2013年來抑鬱症患者的比例增加了47%。

我們先要解釋一下，什麼叫做千禧一代？

千禧一代是指出生年份從1984年-2000年的人。

不過在這個黃金時期的千禧一代，究竟爲什麼會頻繁離職呢？

客觀上看，現在公司的競爭越來越大，也許一個業務做不好，你就失去了自己理想的職位，高薪金和高待遇也就可以對你說拜拜了。機會向來是只有一次的，一旦從這個公司錯過了，也許就會產生離職的心思吧。但是如果僅僅是這樣，也不一定就會離職。但是人就怕雪上加霜，你在公司裏本來就失敗了，而你的同事呢對你不僅不友好，還從旁邊推波助瀾。一旦這樣，這個公司你就想待恐怕也待不了，最終只能離開。大家也想一想，收入太低，工作量還很大，再加上一批惡劣的隊友，恐怕誰都不能待的下去。

主觀上看：我們現在對於新鮮事業過於嚮往，我們對新鮮行業也有着自己的追求。在自我意識日漸豐富的今天，我們都會這樣想，爲什麼不做一些自己喜歡的事呢？反正樂呵的工作也是一天，難堪的工作也是一天，不妨選擇樂呵的一天，對吧。但是，這種過大的自我意識會導致頻繁的跳槽，最終讓自己無處可去。畢竟一個沒有工作愛的人又怎麼會有工作熱情呢。再者說，我們的適應力比之前強了很多，工作的界限沒有之前那麼明顯，我們沒必要侷限在一個工作領域，還可以進行擴展，對於我們來說，只要是相關專業，我們都可以做！

不過以上這只是原因，這個原因背後還有一些不好的結果。

頻繁離職，你對於職業的把握程度會極大地降低，這個工作還沒做好，也許就跳槽到另一個工作去了。這種樣樣學，樣樣松的態度是很可怕的，一旦養成，我們就什麼也做不好，最終獲得個失敗的下場了。大家一定要避免，跳槽離職可以，不過要適度哦。

對於我們，辭職並不是一件很遺憾的事，所以有很多的小夥伴辭職當天甚至會有一種解脫感。離開了這個工作就像秋天掉了一片落葉，似乎沒什麼影響。

希望離職的你們能夠換一種心情來改變你們的生活。

不過，大多數的學生們還是儘量保持對工作的忠心吧。術業有專攻嘛，做好一件事就夠了。希望在這裏的年輕人，不要讓任何人打亂你的想法，只要對你好，離職根本無所謂嘛。記得你的道路只屬於你自己。正常情況是大學畢業後你們就要找工作，然後買房、結婚。之後生活就會趨於穩定。往往千禧一代的跳槽和離職是爲了調整自己，希望你們能儘快調節好自己的節奏，然後按照自己人生的劇本走好這一生。

千禧一代，青春火熱，穩定便勿擾。