（關注公衆號 AI數碼圈，看盡科技新鮮事！）

近日，一名微博網友（原小米員工範友東），發微博稱自己遭到小米公司暴力裁員。範友東經歷了改微博名後，現在又改成了原小米員工範友東。

之後，又有小米員工反映暴力裁員問題：

“心裏太難過，想了好久我還是回答一下吧，小米搞調整優化去年就開始了，我18年OKR很不錯，我們團隊我應該是全國第一，19也湊合，19年是華南區的兄弟第一，我們都超過35歲了，薪資也或許還行吧（那個兄弟高一些，我低一些，原因之一不想說了，難過）。我們覺得我們業績不錯，不至於被淘汰掉，結果11月份都被HR叫去談話了，我們都在裁員名單裏了，後面就是各種搞了，有一些錄音跟截圖打印文件還有少量視頻等，如果被逼無奈的時候會提供給勞動局及法庭，現在真不方便透露。又不巧碰上年前後是疫情期，大家其實都不敢動，畢竟下家不好找，也都上有老下有小的，年後遇到了微博裏面發生的事情，華南那個兄弟寒心了，近期馬上就走，我合同到期了，被逼的也不得不走，細節真不想再說了，真話就是我們沒有造假去污衊摸黑誰，去年到現在被搞走多少人很多人心裏明白，不說了，累，連續幾夜都睡不着覺，壓力太大。”

3月6日晚間消息，針對網傳質疑小米集團涉嫌違法裁員一事，小米回應稱，經查，範友冬是曾經上海區域小米專賣店BD，該員工與公司所簽署用工合同已經於2020年2月29日到期，根據員工表現評估以及國家相關法律，公司已於2019年11月20日發出不續簽合同的通知，並且根據勞動法給予他相關的補償，並不存在暴力裁員一說。

小米表示，我們給了N+1的補償，而且提前了三個月通知他，合理合法合規。

首先支持所有勞工通過法律途徑維護自己的合法權益，並且通過互聯網發聲有助於引起更多人的關注與思考，所以在微博曝光的行爲有時也是無奈之舉可以理解。

也希望廣大喫瓜網友能夠一直跟進這件事，大家現在或將來都可能是某些企業的職工，也可能會遭遇不平等不合法對待，學會利用法律武器捍衛自己權益，通過這種熱點學習鬥爭技巧是有益於自己的。

關於是否非法裁員，是否有人身拘禁，是否存在不合法解僱行爲還需進一步的調查瞭解，在這件事情上企業和職工都應該依靠法律表達觀點，孰對孰錯由法律判決，通過其他事件帶節奏或者通過弱勢羣體的身份博取同情造謠都是不可取的。

中國的職工維護自己的合法權益成本很高，而企業作惡的代價卻很低，拋開小米這個企業，希望每一次這種事件都能促進各行各業的職工朋友瞭解法並學會用法律武器維護自身合法權益。希望大家少一些感性，多一些理性，不要被帶節奏。