这两天阿里、华为、京东三大巨头接连被曝出停止社招。

目前阿里巴巴是中国互联网上市公司中市值最大的公司，华为则是第一民营企业，而京东是中国互联网五大巨头（BATJM）中，人数最多的一家公司，传出这样的消息让市场很受关注。

“京东全面停止社招，文件已发出”、“阿里全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer”、“华为原则上停止社招，以应届生和内部流动代替”……

这样的消息席卷而来，真相如何？

阿里、华为、京东纷纷否认停止社招

这个极其吓人的传言最初是从脉脉上传出来的，不过很快遭到了阿里方面的否认。

阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资。

阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

而华为方面也做出了表态，华为在文件中提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”

文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。

为何这些传言会如此醒目呢？

就因为阿里京东都是网络巨头，社会风口浪尖的宠儿，华为更不用说，也许是最好的民营企业，如果这些企业停止或缩减“社招”，背后的寓意细思极恐。

其一，意味着最好的企业都面临着用人成本压力。因为社会招聘多半都是有经验的人，虽然经验比较丰富，但薪资待遇远高于应届生。

其二，危机，毫无疑问这是一次中年人的危机，人到中年，上有老、下有小，还要面临被淘汰的压力，或者说，这是一场八零后与九零后的人生危机。