這兩天阿里、華爲、京東三大巨頭接連被曝出停止社招。

目前阿里巴巴是中國互聯網上市公司中市值最大的公司，華爲則是第一民營企業，而京東是中國互聯網五大巨頭（BATJM）中，人數最多的一家公司，傳出這樣的消息讓市場很受關注。

“京東全面停止社招，文件已發出”、“阿里全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer”、“華爲原則上停止社招，以應屆生和內部流動代替”……

這樣的消息席捲而來，真相如何？

阿里、華爲、京東紛紛否認停止社招

這個極其嚇人的傳言最初是從脈脈上傳出來的，不過很快遭到了阿里方面的否認。

阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資。

阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。

據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啓：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

而華爲方面也做出了表態，華爲在文件中提倡人員內部快速流動，外部人才的補充主要通過“業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作伙伴等滿足業務需要。”

文件要求，要加大優秀往屆生（華爲已發offer而沒有來華爲報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。

爲何這些傳言會如此醒目呢？

就因爲阿里京東都是網絡巨頭，社會風口浪尖的寵兒，華爲更不用說，也許是最好的民營企業，如果這些企業停止或縮減“社招”，背後的寓意細思極恐。

其一，意味着最好的企業都面臨着用人成本壓力。因爲社會招聘多半都是有經驗的人，雖然經驗比較豐富，但薪資待遇遠高於應屆生。

其二，危機，毫無疑問這是一次中年人的危機，人到中年，上有老、下有小，還要面臨被淘汰的壓力，或者說，這是一場八零後與九零後的人生危機。