美国三大研究院联合发布报告称，性骚扰对工程学的发展是一种威胁

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插图来源：Nicole Xu

几十年来，工程界一直致力于提高女性在大学和专业领域的比例，但进展缓慢。在美国，只有21％的工程学士学位授予女性，只有11％的在职工程师是女性。虽然问题很复杂，但我们必须认识到，一个重要因素是性骚扰，它造成恶劣的教育和工作环境，并将女性赶出了上述领域。

权威研究表明，20％至50％的女学生在高等教育阶段遭受过性骚扰。性骚扰不仅包括近年来常成为头条新闻的令人震惊的人身攻击，还包括各种贬低女性的无礼的、粗鲁的和性别歧视的行为。通过这些行为，骚扰者传达出这样的信息：女性不拥有被尊重的权利，且不值得尊重。这种“性别骚扰”是迄今为止最常见的性骚扰类型。

有些人可能认为就像古老的童谣“棍棒和石头”中所暗示的那样，言语不会伤人，但研究表明，频繁或严重的性别骚扰会产生与性胁迫相同的负面结果。更重要的是，性别骚扰传达了一种容忍其他形式性骚扰的组织氛围。

美国国家科学院、国家工程院和国家医学院最近发布的一份报告发现，性骚扰具有广泛的影响。它不仅影响到受攻击的女性，也影响到旁观者和整个研究事业。

美国国家科学院报告对过去30多年的研究进行了总结，表明性骚扰不仅会损害女性的教育和职业成就，还会损害她们的身心健康。

当学生遭遇性骚扰时，她们上课的积极性往往会降低，上课时注意力不集中，分数较低，退课，换导师，换专业，转到其他教育机构，或者干脆退学。在工作场所，性骚扰导致女性对工作的满意度下降，对机构有幻灭感或感到生气，工作压力增加，工作效率和绩效下降。一些女性在身体或精神上退出工作场所，一些女性考虑离职，还有一些女性确实这样做了。显然，这些结果会严重阻碍女性在工程领域的成功，并导致她离开这个领域。

骚扰会产生涟漪般向外扩散的影响。研究表明，工作场所的环境性骚扰会对其他员工的工作满意度和心理健康产生负面影响，导致较高的缺勤率和离职倾向，使员工更有可能提早下班、长时间休息及错过会议。

性骚扰还会损害科研诚信。国家研究院的一本更早的出版物中将性骚扰定义为违反这一领域专业标准的行为。因此，我们的报告呼吁各机构将性骚扰与学术不端行为（包括篡改、捏造和剽窃等不可接受的行为）同等重视。保障科研诚信需要对性骚扰和研究不端行为给予高度重视。对性骚扰的高度重视意味着要解决环境对性骚扰的容忍问题，并追究相关责任人的责任。

解决各种形式的性骚扰是解决工程领域性别不平衡问题的关键一步。我们呼吁工程界实施国家研究院最近发布的报告中所建议的系统范围内的变革。我们这样做不仅是为了女性的利益，也是为了我们整个行当的利益。

本文将刊载在2018年11月期的印刷版IEEE Spectrum上，标题为“Sexual Harassment Is a Threat to Engineering”。

关于本文作者

本文作者是CD Mote Jr.、Sheila E. Widnall和Ed Lazowska。CD Mote Jr.是美国国家工程院院长。Sheila E. Widnall是麻省理工学院的学院教授及航空航天专业教授。Ed Lazowska是华盛顿大学计算机科学与工程系Bill & Melinda Gates Chair。后两位是前述三大国家研究院联合发布的报告“Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine”的两位作者。

IEEE主席的声明

今年早些时候，美国国家科学院、国家工程院和国家医学院共同发表了一份题为“ Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine”的重要的达成共识的研究报告。美国国家工程院院长和该报告的两位作者合写的上述文章对报告中的发现进行了回顾。