美國三大研究院聯合發佈報告稱，性騷擾對工程學的發展是一種威脅

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插圖來源：Nicole Xu

幾十年來，工程界一直致力於提高女性在大學和專業領域的比例，但進展緩慢。在美國，只有21％的工程學士學位授予女性，只有11％的在職工程師是女性。雖然問題很複雜，但我們必須認識到，一個重要因素是性騷擾，它造成惡劣的教育和工作環境，並將女性趕出了上述領域。

權威研究表明，20％至50％的女學生在高等教育階段遭受過性騷擾。性騷擾不僅包括近年來常成爲頭條新聞的令人震驚的人身攻擊，還包括各種貶低女性的無禮的、粗魯的和性別歧視的行爲。通過這些行爲，騷擾者傳達出這樣的信息：女性不擁有被尊重的權利，且不值得尊重。這種“性別騷擾”是迄今爲止最常見的性騷擾類型。

有些人可能認爲就像古老的童謠“棍棒和石頭”中所暗示的那樣，言語不會傷人，但研究表明，頻繁或嚴重的性別騷擾會產生與性脅迫相同的負面結果。更重要的是，性別騷擾傳達了一種容忍其他形式性騷擾的組織氛圍。

美國國家科學院、國家工程院和國家醫學院最近發佈的一份報告發現，性騷擾具有廣泛的影響。它不僅影響到受攻擊的女性，也影響到旁觀者和整個研究事業。

美國國家科學院報告對過去30多年的研究進行了總結，表明性騷擾不僅會損害女性的教育和職業成就，還會損害她們的身心健康。

當學生遭遇性騷擾時，她們上課的積極性往往會降低，上課時注意力不集中，分數較低，退課，換導師，換專業，轉到其他教育機構，或者乾脆退學。在工作場所，性騷擾導致女性對工作的滿意度下降，對機構有幻滅感或感到生氣，工作壓力增加，工作效率和績效下降。一些女性在身體或精神上退出工作場所，一些女性考慮離職，還有一些女性確實這樣做了。顯然，這些結果會嚴重阻礙女性在工程領域的成功，並導致她離開這個領域。

騷擾會產生漣漪般向外擴散的影響。研究表明，工作場所的環境性騷擾會對其他員工的工作滿意度和心理健康產生負面影響，導致較高的缺勤率和離職傾向，使員工更有可能提早下班、長時間休息及錯過會議。

性騷擾還會損害科研誠信。國家研究院的一本更早的出版物中將性騷擾定義爲違反這一領域專業標準的行爲。因此，我們的報告呼籲各機構將性騷擾與學術不端行爲（包括篡改、捏造和剽竊等不可接受的行爲）同等重視。保障科研誠信需要對性騷擾和研究不端行爲給予高度重視。對性騷擾的高度重視意味着要解決環境對性騷擾的容忍問題，並追究相關責任人的責任。

解決各種形式的性騷擾是解決工程領域性別不平衡問題的關鍵一步。我們呼籲工程界實施國家研究院最近發佈的報告中所建議的系統範圍內的變革。我們這樣做不僅是爲了女性的利益，也是爲了我們整個行當的利益。

本文將刊載在2018年11月期的印刷版IEEE Spectrum上，標題爲“Sexual Harassment Is a Threat to Engineering”。

關於本文作者

本文作者是CD Mote Jr.、Sheila E. Widnall和Ed Lazowska。CD Mote Jr.是美國國家工程院院長。Sheila E. Widnall是麻省理工學院的學院教授及航空航天專業教授。Ed Lazowska是華盛頓大學計算機科學與工程系Bill & Melinda Gates Chair。後兩位是前述三大國家研究院聯合發佈的報告“Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine”的兩位作者。

IEEE主席的聲明

今年早些時候，美國國家科學院、國家工程院和國家醫學院共同發表了一份題爲“ Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine”的重要的達成共識的研究報告。美國國家工程院院長和該報告的兩位作者合寫的上述文章對報告中的發現進行了回顧。