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　　编辑：Juvae

　　对家长来说，孩子永远是自己心中的NO.1，但在幼升小（幼儿园或学龄前儿童升小学的简称）这场“战役”中，却不是每个孩子都能顺利到达“顶峰”。与此同时，金九银十求职与跳槽旺季已经几近尾声，不少应届生与经验人士感叹拿到面试很少，没能找到好工作，殊不知你的求职简历可能写得还不如幼升小的申请简历。

　　CareerIn君近日收到一份幼升小的5岁小朋友简历，格式清晰、内容夯实、言简意赅、有理有据、图文并茂、层层递进...确实已经超过了大多数的求职候选人简历。不信请看：

　　就问你服不服！知道是如何被后浪拍死在沙滩上了吧。

　　而上海幼升小民办笔试和面试的难度，更是与外资大投行招聘暑期实习生及应届全职岗位的笔试和面试难度保持一致。不信，接着往下看：

　　总体来说，各校的出题主要考察学生的学习能力、社会能力、社会交往等方面。这三个词如此似曾相识，小编犹记得当年外资大投行们的高管在各高校宣讲时也强调了对候选人在这3方面的考察。从这个角度来看，幼升小的录取标准和投行的招聘要求竟如此趋同！

　　再来看看录取率：全球投行巨擘高盛公司在世界最具吸引力雇主名单中排名第四，光环笼罩下的是极低的应聘入职率。去年，高盛集团雇佣了8300名职员，但申请工作的人就达31万人。最终只有3%的人成功入职。而上海市民办盛大花园小学今年的录取率居然和高盛一模一样，也是3%...

　　申请过外资大投行的朋友们，应当都体会过Online Test。Online Test大体分3类：

　　1.Verbal Reasoning Test

　　该类型是给出一篇英文短文，快速读完后判断题目对错。考察点是阅读速度+词汇量。不过这对于中国学生来说，简直小菜一碟啊。自从学习英语开始，中国学生做的T/F/NG(Not Given)的试卷恐怕都可以堆积成山了...

　　2.Numerical Reasoning Test

　　该类型是给出一个图表，算出指定值，如增长率等。考察点是数值计算能力，更是难度不大。

　　3.Logical Reasoning Test

　　最变态的莫过于Logical Reasoning Test了：该类型是给出一串图形，按照规律判断下一个。考察点是逻辑思维能力。

　　而在幼升小的战役中，Logical Reasoning Test竟然也丧心病狂地成为了考察的一部分，更丧心病狂的是这些竟然是给家长们准备的题！！！

　　比如下面这些：

　　如果你以为上面这些已经是幼升小的全部测试，那就太天真了。

　　下面这张表格就是上海青浦世界外国语学校对一家三代的拷问。要知道，即使以露骨闻名的投行，也从来不会光明正当地这样问啊！！！特别在2014年J.P. Morgan Sons and Daughters Program被曝光之后，所有的国际投行都在进行招聘自查。

　　有家长在群里问大家：家长们对此是这样的评价：

　　所以，别再抱怨大投行难进了...

　　如果你现在进不了投行，要知道：这影响的可能不仅仅是你个人的职业生涯。当为人父母时，你还是逃不过那些变态至极的逻辑测试题，还是逃不过面试官对你（和你娃）全方面“素质”的考验，还是逃不过拼爹...

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