掌上青島/青網訊 11月2日，由國內精英職業發展平臺獵聘主辦的2018“非凡僱主”全國巡演活動山東站在青島舉行。淄博高新區組織人事部人力資源中心主任丁訓、青島雷神科技股份有限公司品牌社羣營銷總監與聯合創始人邢偉紳、獵聘品牌營銷中心總經理把冉分享行業乾貨。現場還揭曉了獵聘2018山東“非凡僱主”的獲獎企業名單。

“非凡僱主”將走進北上廣等15座城市

獵聘全國高級副總裁趙康在開場致辭中表示，2018年對於獵聘而言是不平凡的一年，這一年獵聘成功在港股上市，將繼續以幫助職場人更成功爲使命，構建真正科技高效的人力資源服務平臺，打造中國職場健康生態。他還表示，獵聘舉辦“非凡僱主”巡演活動，旨在幫助獲獎企業傳遞非凡能量，轉化爲品牌力量和新的發展機遇。

“非凡僱主”全國巡演活動山東站現場

據悉，本次活動是獵聘2018“非凡僱主”全國巡演首站。在未來一個月的時間內，巡演活動將繼續覆蓋北京、杭州、廈門、廣州、上海等15個重要城市。

此外，獵聘還將在今年12月舉辦“非凡之夜暨全國年度非凡僱主頒獎盛典”，重磅公佈2018“非凡僱主”全國五大獎項，即年度炬點非凡僱主、創新非凡僱主、變革非凡僱主、多元非凡僱主、新銳非凡僱主。

獵聘“非凡僱主”活動自2015年開始舉辦，今年迎來第四屆。獵聘方面介紹，本年度“非凡僱主”活動與前幾年既一脈相承又有諸多升級，企業報名數量從開啓之日起就一直保持穩步增長的態勢。2018“非凡僱主”的舉辦，是獵聘基於自身理念和認知，深入參與僱主標準規則制定、持續引領行業向前發展的重要體現。

淄博高新區組織人事部人力資源中心主任丁訓

部分傳統行業已成爲科技人才高地

本次活動現場，淄博高新區組織人事部人力資源中心主任丁訓圍繞“我眼中的未來”發表演講。他認爲，人工智能的普及也將改變人與機器的關係，“HR的存在意義則可能是幫助企業提高組織的智商”。

青島雷神科技股份有限公司品牌社羣營銷總監、聯合創始人邢偉紳在《因創業而不同，因社羣而非凡》的演講中介紹，雷神科技一直堅持“無交互不開發，無公測不上市”的原則，利用七大線上核心陣地與超過1500萬粉絲交互，讓粉絲全程參與新品研發產品升級，並已建立起嚴謹的社羣架構和晉級機制，以獨有的方式打造粉絲經濟。

獵聘品牌營銷中心總經理現場分享

2018年，國內科技人才最看重什麼？科技人才眼中最具吸引力的公司有哪些？90後與85後求職者有哪些不同？獵聘品牌營銷中心總經理把冉針現場分享《2018科技領域人才吸引力報告》，圍繞中國科技發展、科技領域人才求職趨勢、科技人才保留、科技人才對科技公司認知、科技領域年度熱點話題等內容進行深度解讀。

《2018科技領域人才吸引力報告》

她在演講中指出，當下科技人才最看重的依次是薪酬、團隊、品牌、創新。其中，年輕科技人才在求職時越來越重視企業的創新能力和人文關懷，並且企業品牌在他們心中的地位逐漸弱化，這爲大批互聯網創業公司帶來了一定的攬才機會。把冉建議創業公司要善於將自身的創新能力、人文關懷、價值創造等內容清晰地傳遞給科技人才，推動企業進一步獲得人才青睞。

對於當下在年輕上班族中很火的“裸辭”，把冉表示，這是一種被誇大的現象。選擇裸辭的人僅佔15%，而接近86%的人都經過慎重考慮後才提出離職。

把冉還表示，各行業正加速在科技領域的佈局，尤其實體行業與人工智能的融合發展趨勢明顯。把冉表示，海爾、大衆、順豐等部分傳統行業的代表企業如今已成爲科技人才高地，這4些企業之所以能成功將自己打造成科技人才心中的理想僱主，除擁有深耕科技的決心外，還在於長期傳遞自己的科技屬性，將科技標籤與僱主品牌進行深度融合。 掌上青島/青網 記者 劉琴

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本次活動還頒發了獵聘2018山東“非凡僱主”獲獎企業名單。其中，海匯新能源汽車有限公司、青島國信金融控股有限公司、山東國金汽車製造有限公司等5家企業獲得獵聘2018山東“新銳非凡僱主”稱號。海爾金控、雷沃阿波斯集團、青島海爾股份有限公司等5家企業獲得獵聘2018山東“變革非凡僱主”稱號。中共淄博工委組織人事部獲得獵聘2018山東“非凡園區”稱號。