摘要：其實，能看出來這名網友對現在的情況及工作氛圍不是很理想，不過與大家的交流發現，都認爲最好的公司往往是別人的公司，其實關於爛代碼的問題是大部分公司都存在的，哪怕是大公司也存在這種情況，雖然有的大公司有嚴格的代碼規範，但是也會存在歷史遺留的問題，如果一個項目經過多個人接手，再加上規範制度執行的不夠到位，或者項目進度的緊張等因素都可能造成爛代碼的情況，這是很常見的，也是我們應該去勇於面對的，只是抱怨解決不了這個問題，換個公司，大概率上還會遇到同樣的問題，因此要想擺脫這樣的困境，首先要做的第一部就是改變自己的心態，要勇於的去接納這種情況，適應並習慣這種情況，然後通過自己的努力去改變這種狀況，哪怕一天只改變一點點，相信日積月累也會由量變形成質變，最後變成自己想要的那種樣子。上世是朵花：這樣完美的情況聽着好像是校園生活，大家都是比較嚮往的，可惜現實並沒有這麼完美，可以想想，大多數情況下開頭都是很完美的，經過時間的推移，項目的迭代，纔開始精心設計的代碼最後也疲於設計了，慢慢就會感覺歪樓的感覺了，因此要想追求完美的情況是要從勇於改變不完美的情況開始的。

程序員最喜歡的兩件事情是什麼呢？大家跟我一起說，是不是不寫註釋，不寫文檔呢，那麼同理，程序員最討厭的事情也是這兩件，別人不寫註釋，別人不寫文檔，都願意享受純編碼的樂趣，都不願意花時間花精力去寫註釋，這大概就是人固有的品性了吧，另外，讀別人的代碼也是好多程序員不願意做的事情，如果別人的代碼再沒有註釋的話，那對於一個沒有耐心的程序員來說，簡直就是一場災難了，近期，一名外包公司的程序員分享了他個人的一個情況。

據這名碼農朋友訴說，他以後再也不想去外包公司了，工作氛圍太差，因爲同事根本沒有認真寫代碼的。代碼性能調優，可拓展性什麼的想都不要想，經常接到祖傳爛代碼，讀到懷疑人生。天天給同事改bug，感覺現在的自己成了測試開發sa集一身的碼畜了。目前的心境是好想找個甲方公司好好寫代碼，根據這名碼農網友的描述，已經可以聯想到他的日常工作了，針對這樣的場景，讓我們一起看看其他網友們都是怎麼認爲的吧！

網友一：甲方公司也一樣是爛代碼，半斤八兩，而且他們的代碼爛到什麼程度也是你不敢想象的

上世是朵花：是有這種情況，這種情況往往都是人換了好幾波了，項目還在艱難的維護，整個項目越來越臃腫。

網友二：甲方寫代碼，除了幾家大型互聯網公司，還要好的部門，部門不差錢的纔可以。目前我還沒有看到情懷碼農。反過來想，一個項目百八十萬，三百萬。怎麼談情懷。

上世是朵花：呵呵，這麼說談情懷是有條件的了，可以理解，雖然不知該怎麼說。

網友三：樓主說的是項目外包還是人力外包？

上世是朵花：根據描述猜測大概是人力外包吧，應該所在公司是外包公司吧。

網友四：甲方公司也未必就比外包的氛圍更好

上世是朵花：沒錯，這還是要看具體情況了，工作環境及工作氛圍與公司制度及文化密切相關。

網友五：其實我們外包同事的工作氛圍還是挺好的，但是明顯能感覺到領導和部分內部員工的歧視和不屑，雖然他們有的技術還不如我。所謂的沒有歸屬感，應該就是這個吧。

上世是朵花：這個就不太瞭解了，沒經歷過類似的環境，不過也沒必要太敏感，不用過多去想就是了。

網友六：我現在就是想和一羣志同道合小夥伴一起寫代碼，大家互相鼓勵和學習，而不是把青春浪費在讀爛代碼上

上世是朵花：這樣完美的情況聽着好像是校園生活，大家都是比較嚮往的，可惜現實並沒有這麼完美，可以想想，大多數情況下開頭都是很完美的，經過時間的推移，項目的迭代，纔開始精心設計的代碼最後也疲於設計了，慢慢就會感覺歪樓的感覺了，因此要想追求完美的情況是要從勇於改變不完美的情況開始的。

網友七：總體上來說應該會比外包好一些吧

上世是朵花：我想應該是吧，還是那句話，工作氛圍的好壞與公司的制度寄文化有着密不可分的關係。

網友八：這真是個憂傷的故事

上世是朵花：沒必要過於渲染，最重要的是要有一個能看到發光點的眼睛與一顆勇氣改變現狀的心態。

其實，能看出來這名網友對現在的情況及工作氛圍不是很理想，不過與大家的交流發現，都認爲最好的公司往往是別人的公司，其實關於爛代碼的問題是大部分公司都存在的，哪怕是大公司也存在這種情況，雖然有的大公司有嚴格的代碼規範，但是也會存在歷史遺留的問題，如果一個項目經過多個人接手，再加上規範制度執行的不夠到位，或者項目進度的緊張等因素都可能造成爛代碼的情況，這是很常見的，也是我們應該去勇於面對的，只是抱怨解決不了這個問題，換個公司，大概率上還會遇到同樣的問題，因此要想擺脫這樣的困境，首先要做的第一部就是改變自己的心態，要勇於的去接納這種情況，適應並習慣這種情況，然後通過自己的努力去改變這種狀況，哪怕一天只改變一點點，相信日積月累也會由量變形成質變，最後變成自己想要的那種樣子。

以上所有圖片均來之互聯網

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