莫名被公司指称“性骚扰”公司全体男同事，并对一美国籍男同事“强暴未遂”，今年2月份，29岁的女白领岳芸遭到湖南海翼电子商务公司解雇。（3月22日中国新闻网）

男女作风问题历来被尊为敏感问题，在一个团体之内，一旦发生此类苗头，不仅稳上“头条”，随之而来的必定是吵吵闹闹，喋喋不休，人心惶惶倒还未必，影响工作扰乱正常的工作秩序是必须考虑到的。因此，岳芸“性骚扰”公司全体男同事，并对一美国籍男同事“强暴未遂”的事情一旦坐实，被“清理门户”那是必须的，作为公司容不得“一粒老鼠屎，坏了满锅汤”。

然而，笔者对“性骚扰”公司全体男同事，还是心存余悸的，毕竟公司上上下下有三四百人，男同事约占一半。即使“抬头不见低头见”朝夕相处，“性骚扰”公司全体男同事，也是一项费神劳力的事情，更何况岳芸自称“人都认不全”？果真“有枣没枣打一杆”，岂不是太没品，太无知了？

听说过因没有“奉献精神”（按时上下班）被辞的，因怀孕被劝退的，有女工与公司签下军令状“三年不结婚”甘愿受罚的，也同样听说过因作风问题被辞的，但没听说“性骚扰”公司全体男同事的。

虽说不正当男女关系之事令人作呕，也更容易击败一个人，似乎谁一旦沾上都很难洗清。但笔者认为这种做法用在妇女对骂还可以，一旦以此为借口辞退一名员工，是要拿出证据来的，如果举证不力，不仅辞退无理，还应该承担劳动合同法所规定的相关责任，“性骚扰”公司全体男同事，更是一种对人格的侮辱行为，造成一定影响不仅需要赔礼道歉，更需要承担相应的法律责任。

因此，作为一个具有三四百人的大公司，一旦“性骚扰”公司全体男同事成为诬告，不仅没品，且无知。

文/韩玉印