莫名被公司指稱“性騷擾”公司全體男同事，並對一美國籍男同事“強暴未遂”，今年2月份，29歲的女白領嶽芸遭到湖南海翼電子商務公司解僱。（3月22日中國新聞網）

男女作風問題歷來被尊爲敏感問題，在一個團體之內，一旦發生此類苗頭，不僅穩上“頭條”，隨之而來的必定是吵吵鬧鬧，喋喋不休，人心惶惶倒還未必，影響工作擾亂正常的工作秩序是必須考慮到的。因此，嶽芸“性騷擾”公司全體男同事，並對一美國籍男同事“強暴未遂”的事情一旦坐實，被“清理門戶”那是必須的，作爲公司容不得“一粒老鼠屎，壞了滿鍋湯”。

然而，筆者對“性騷擾”公司全體男同事，還是心存餘悸的，畢竟公司上上下下有三四百人，男同事約佔一半。即使“抬頭不見低頭見”朝夕相處，“性騷擾”公司全體男同事，也是一項費神勞力的事情，更何況嶽芸自稱“人都認不全”？果真“有棗沒棗打一杆”，豈不是太沒品，太無知了？

聽說過因沒有“奉獻精神”（按時上下班）被辭的，因懷孕被勸退的，有女工與公司簽下軍令狀“三年不結婚”甘願受罰的，也同樣聽說過因作風問題被辭的，但沒聽說“性騷擾”公司全體男同事的。

雖說不正當男女關係之事令人作嘔，也更容易擊敗一個人，似乎誰一旦沾上都很難洗清。但筆者認爲這種做法用在婦女對罵還可以，一旦以此爲藉口辭退一名員工，是要拿出證據來的，如果舉證不力，不僅辭退無理，還應該承擔勞動合同法所規定的相關責任，“性騷擾”公司全體男同事，更是一種對人格的侮辱行爲，造成一定影響不僅需要賠禮道歉，更需要承擔相應的法律責任。

因此，作爲一個具有三四百人的大公司，一旦“性騷擾”公司全體男同事成爲誣告，不僅沒品，且無知。

文/韓玉印