大家在單位混，一定遇到過這樣的領導：沒完沒了地利用你，達到他的目的，沒少得到好處，他卻一點都不照顧你，更不會爲你謀福利，讓你特別心寒。

心寒的同時，你的內心必定開始有其他想法，要麼就繼續忍着，犧牲自己；要麼開始離心離德，存有二心，等待某種特殊的時機，算個總賬。

但其實，以上兩種都不可取，前一種，要是遇到了狼心狗肺的領導，像喂不飽的狗一樣，就算你一味地犧牲自己，到最後也只能換來一地雞毛。

後一種，你的離心離德，很快就會被他察覺，還沒等你反應過來，領導就先下手了，連你前面付出的一切，連本帶利都被他清零，實在太不划算。

那麼，有沒有一些高明的方法，讓自己在被領導利用的同時，也讓領導照顧一點自己，免得總是白白地幹活。畢竟，世界上像狗一樣喂不飽的動物很多的。

答案肯定是有！具體說來，在實際操作過程中，可以保留以下這三手，讓領導根本拿你沒轍。

一、成果切忌和盤端出，適當保留重點

有些領導，求進步心切，但卻苦於自己無能，狗急跳牆時，最容易想到的就是巧取強佔下屬的成果。有點良心的領導，懂得感恩，會適當地回報你，特別情況下，還會照顧你。但有些領導，慾壑難填，無論你多賣力，無論你付出多少，他都覺得，你是下屬，他是領導，一切都是天經地義。

因此，遇到這種領導時，你要採取“事不過三”的策略。也就是你可以上當一次，也可以喫虧兩次，但一定不能超過三次。超過三次，你之後做事，無論做什麼，都不要各盤端出，凡是都刻意保留重點，他不給你好處，你就當根本沒那回事，寧願廢掉，也別拿出來，若他對你有所照顧，再給予回報。

二、辦事多留心眼，隨時保留關鍵證據

有些領導，肆無忌憚的原因，無非是沒把你放眼裏，覺得喫定了你，甚至以爲他有權有勢有淫威，你只會害怕只能服從，然後你必然什麼都會輕而易舉地給他。對於這種無賴型的領導，你在辦事過程，一定要多留心眼，找出他的破綻，悄無聲息地留下關鍵證據。

留下關鍵證據，並不是要弄死他，而是爲了自保。所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”。當某些領導，一味地向你索取，甚至欺壓你時，到了一定的時候，你可以拿來證據來，作自保抗衡的砝碼。別總是傻傻地，任憑他宰割。你一旦手握他的證據，就像捏到了他的睾丸，他會反過來特別討好你。

三、適時向外“通報實情”，假裝無意無辜

做好事不留名，得看情況。對於善良的人和正派的領導，可以什麼都不計較。但對於一些別有用心，甚至只想利用你，而不想半點付出的領導，你就得有點心計。也就是說，你別隻管傻傻地做事，而是要選擇合適的機會，“無意”地向外泄露了祕密，讓其他人，特別是其他領導，知道一點內情。

這樣做，可以形成一種輿論氛圍，讓大家知道，你明明給那個領導做了很多，不但沒得到回報，還沒喫到好果子，說明那個領導很自私、對下屬很不好，形成輿論壓力，讓其他人無意中去監督他，逼迫他有選擇性地照顧你。當然，你在向外通常實情裏，一定要表現出是無意的，無辜的。

總之，在職場上，什麼樣的領導都可能遇到。但無論遇到什麼樣的壞領導，你都不要泄氣，更不要認爲是自己錯了，甚至特別感到自卑，從而把自己給毀了。

正確方法，就是積極行動起來，機智地保護好自己。在有理有所有節的策略下，爲自己謀取最大的利益。要記住，利益都是靠自己爭取來的，天下掉餡餅的時候不多。有也不容易輪不到你。你的態度就是積極工作，努力配合，有得有失地服從領導的安排，剩下的就看領導對我好不好，不好，大家都行動起來，鬥智鬥勇！