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一、股權如何分配？

1、看出資

創業初期，做任何事情都必須要有錢，有錢好辦事。如果空對空，事情是很難辦的，所以，啓動資金非常珍貴。這種情況下，出資就顯得非常重要。

比如：做一個項目，需要500萬，我出200萬你出100萬，那我們的貢獻是不一樣的。假設我們資源差不多，我出200萬的話，可能佔40%的股權，同時可能又擔任其他的角色。

2、帶頭大哥要有比較大的股權

能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥CEO，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。

3、看合夥人的優勢

創業過程中，無非就幾個資源：資金、專利、創意、技術、運營、個人品牌。一定要充分評估在創業的不同階段——初創，發展，成熟，出現的變化。在創業的不同階段，不同人的貢獻是有變化的，需要綜合考量。不能一下子覺得，這個人運營好像挺不錯的，就把那15%給他。等到項目的運行過程中發現他的能力也是一般般，想把其到手的肉再重新分配，基本上就非常難了。

所以在創業初期，不建議把股權分足，應該給股權調整預留空間。

比如說：COO本來應該拿15%，CTO是20%的，可以把每個人的股比都先降5%下來，放在股權池裏。合夥人之間進行約定，我們還有這些預留，以後會根據項目開展的不同階段，每個人的不同貢獻進行股權的調整。

這裏要講一下個人品牌，也很重要。打個不太形象的比方，如果雷軍是我的合夥人，那基本沒問題，有他在沒有做不成的事情。可以這樣說，個人品牌對有些項目的加分是很大的。

4、要有明顯的股權架構的梯次

剛纔講到的，帶頭大哥要拿比較大的股權，比如說按 6：3：1、7：2：1 這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。

一般來說，比較合理的股權架構是這樣的：

二、股權成熟制度：專治合夥人中途退出...

在創業過程中，我們剛開始歃血爲盟，要拼出一番事業。但是中間可能會各懷鬼胎，因爲主觀或客觀的因素離開創業團隊。以下是幾種常見的股權成熟模式可供參考！

1、按年成熟

打個比方，A、B、C合夥創業，股比是6：3：1。做着做着，C覺得不好玩，就走了。他手上還有10%的股份，如果項目做起來了，他等於坐享其成，這樣對團隊裏的其他人是不公平的。這個時候，就可以實行股權成熟制度，事先約定，股權按4年成熟來算，我們一起幹四年，預估四年企業能成熟。

不管以後怎樣，每幹一年就成熟25%，C幹滿一年整離開了，他可以拿走2.5%（10%X1/4）的股份，剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有幾種處理方法。第一種，強制分配給所有合夥人，第二種，以不同的價格按公平的方式給A和B，這樣A和B還可以重新找一個代替C的位置。

2、按項目進度

比如說產品測試、迭代、推出、推廣，達到多少的用戶數......這種方式對於一些自媒體運營的創業項目比較有用。不過這也要依實際情況而定，有可能一年之內就做到一百萬的粉絲，那這種情況下爲什麼不讓我成熟？

3、按融資進度

這個進度可以印證產品的成熟，這是來自資本市場，即外部的的評價。可以實現約定完成融資時，A得多少？B得多少？C得多少？

4、按項目的運營業績（營收、利潤）

有些項目離錢比較近，覺得團隊能賺錢，那我們就投錢。在這種情況下，可以根據業績進行約定。這裏還會遇到一個問題，如果股權不成熟怎麼辦？假如我是B，佔30%股份，雖然只幹了一年，或者剛開始幹，但是我的股東權利不受影響，包括分紅，表決，選舉各方面全面不影響。

三、如果不成熟，要考慮哪些情況？

1、主動離職，股份必須讓出來

2、因自身原因無法履職，股東因爲自身的原因

比如身體，能力問題，操守，觀念，理念不一樣等原因不能履職的，要把股份讓出來。

3、故意和重大過失

在一些重要的崗位做出傷害運營利益的事情，這種情況下會被解職，肯定就是離開。

4、離婚、犯罪、繼承

在項目推進過程中，會遇到比如合夥人離婚、犯罪、去世等情況，這些都會導致合夥人退出，創業團隊應提前設計法律應對方案，可以減少對項目的影響。

1）離婚

如果合夥人夫妻之間沒有做財產約定，那麼股權依法屬於夫妻共同財產。如A合夥人離婚，他所持有的股權將被視爲夫妻共同財產進行分割，這顯然不利於項目的開展。這裏可以引入“土豆條款”。土豆上市時因爲離婚的事情導致IPO受到影響，所以有了一個土豆條款——約定股權歸合夥人一方所有。

在合夥協議裏，小編建議約定特別條款，要求合夥人一致與現有或未來配偶約定股權爲合夥人一方個人財產，或約定如離婚，配偶不主張任何權利。

2）繼承

公司股權屬於遺產，依我國《繼承法》、《公司法》規定，可以由其有權繼承人繼承其股東資格和股權財產權益。但由於創業項目“人合”的特殊性，由繼承人繼承合夥人的股東資格，顯然不利於項目事業。《公司法》未一概規定股東資格必須要被繼承，假如你的合夥人C走了，這個時候的繼承人如果是老大爺老大媽，他們跟你做合夥人肯定是不行的。

公司章程可以約定合夥人的有權繼承人不可以繼承股東資格，只繼承股權財產權益。因此，我一般要求創業團隊，爲確保項目的有序、良性推進，在公司章程約定合夥人的有權繼承人只能繼承股權的財產權益，不能繼承股東資格。

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