要练就一双火眼金睛，要能识别什么样的人能交朋友，什么样的人不能交朋友，在工作中更是如此，特别是老板一定要知道什么样的员工可以重用，什么样的员工可以用，什么样的员工不能用。

【1】不贪小利的人，才堪大用

作为老板，一定要在生活中不断观察，特别是你想重点培养的人才，特别是看看一些利益面前他的表现，不图小利的人才堪大用，把这样的人作为领导人才来培养，他能克服眼前的利益诱惑，说明在以后的工作中，面对外来的诱惑也可以处理好。

【2】说出来的不一定就是真实的

在工作中，我们不要看别人说了什么，而是要看他们是怎么做的，除了工作的认真程度之外，在生活细节上也可以去观察他们，有些人表达能力很强，但是本质好与坏无从判断，日久才能见人心，不要急着下判断，不要急着去否定或者是肯定一个人。

【3】内向的人满腹才华者大有人在

有些人不合群，如果不是他性格本身内向，就是他的才气颇高，跟其他人没有合适的话题可以沟通。想了解一个人要主动去找他沟通，试探性寻找一些他们感兴趣的话题来测试，了解这个人到底是因为性格内向，还是因为有才才不合群。

【4】不要怕当面批评

有些人看着说话很直接，却是为你好的，如果他们不去当面指正你的缺点，而是把这些话藏在心里，放在背后去说，那么你会怎样评价这个人呢？恰好那些在背后说你不好的人，才是小人行径，要避而远之，所以宁愿和当面指出缺点的人交朋友。

【5】行动上对你好的人执行力一定强

遇到这种人就一定不要放过他，一定要让他成为你的好朋友，好伙伴，因为只要是在行动上一直对别人好的人，他就是一个执行力超强的行动派，即使他会有一些小小的毛病也不足为怪。

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