最近，有一個朋友小H跟小編傾訴，說自己的職場很不順利，工資三年沒漲了，目前只能拿到5000元，領導對她也不太友好，要怎麼辦才能改變自己的現狀？有她這種情況的職場人並不在少數，不少人都處在一種上升無門的囧境。不妨，先讓58同城幫你分析一下原因。

據小H表示：自己現在處於學習階段，打算每個行業的東西都學一些，以便爲以後的職業生涯鋪路。所以，她在不到一年的時間換了四份工作，每一份工作都堅持不到三個月，更關鍵的是每一份工作做的內容都不一樣，從銷售到運營，再到內容編輯。所以，頻繁跳槽是小H工作多年但工資還處在基礎水平的根本原因。這種跳槽模式不僅消磨掉了時間，也會讓自己一無所獲。

其實，每個人換工作的原因不同，也不好說一定幾年換一次工作比較好。但是，從HR審查簡歷的角度來說，每段工作至少3年以上，相對來說是比較正常，如果的確因爲工作不適合，再次跳槽的時候也要深思熟慮，找準方向再行動。

看到這，也許有人會說了："我沒有頻繁跳槽，在當前這家公司工作10年，爲什麼工資還是很低？"其實還有一個不得不說的關鍵影響因素。

網上曾流傳一個職場故事。一個人跑去和老闆說："我都來公司10年了，怎麼說也有10年的工作經驗了，爲什麼不給我漲工資？"老闆回覆道："你不是有10年工作經驗，而是一個經驗用了10年！"

在職場中，有一個現象：工作第一年，我們基本上能把崗位需要的技能學的差不多，用這些東西，也能應付接下來的很多年，於是，很多人在工作上手之後，開啓了"自動完成"每天任務的模式。這種"機械式"的工作方式，即使有10年的經驗，對於老闆來說也是毫無意義的，也就很容易能夠理解爲什麼工資還是處於較低水平了。

隨着時代的高速發展，能夠讓你"混日子"的工作越來越少，如果不進步，就只能被淘汰。想要不被職場out，關鍵在於不斷提升自身的價值，不斷爲自己賦能。對於想要顯著提升自身技能的職場人來說，可以在58同城"職業培訓專區"有針對性地開展培訓。此外，如果在目前單位已經形成刻板印象，不易突破，不妨去尋求一個有發展潛力的平臺，58同城就專爲有夢想的職場人打造了"互聯網專區""白領專區"，匯聚了當下最受職場人歡迎的高薪優勢崗位，給你一試拳腳的機會。

那麼，扎心問題來了，你的工資上漲了嗎？距離上一次工資上漲過去多久了？